לוי נ' און גל בעמ

בתביעה זו טוענת גב' אתי טריגר (להלן: "התובעת") כי פוטרה על רקע הריונה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"). כמו כן, עותרת התובעת לתשלום זכויות שונות הנובעות לטענתה מתקופת עבודתה בנתבעת וסיומה.

עובדות ורקע 

1.הנתבעת הינה חברה בע"מ המאוגדת כדין בישראל ומפעילה מוסך בעיר חיפה (להלן: "הנתבעת").

מדובר במוסך גדול וותיק המשמש מרכז שירות לרכבי יונדאי בחיפה ומעסיק כ-26 עובדים (ראה דבריו של מנכ"ל הנתבעת בעמ' 18 שורה 30 לפרוטוקול).

2.התובעת עבדה בשירות הנתבעת כפקידת קבלה בתקופה מיום 6/10/2015 ועד ליום 31/1/2016 (להלן: "תקופת העסקה").

3.התובעת עבדה במתכונת של 5 ימים בשבוע (משעה 7:30 ועד השעה 16:00), ובימי שישי לסירוגין.

הנתבעת צירפה לכתב הגנתה (נספח א') מסמך "סיכום ראיון מיום 4/9/2015" המסכם את תנאי העסקת התובעת בעת קבלתה לעבודה. על פי הרישום במסמך תנאי ההעסקה סוכמו ונרשמו כדלקמן:

"סוכם:

1.ימי עבודה: חמישה ימים בשבוע, שישי לסירוגין.

שעות עבודה: 07:30 עד 16:00 ימי שישי 07:30 עד 13:00.

2.שכר 5,500 ₪ נטו כולל נסיעות.

3.סוציאליות ונלוות לפי החוק."

4.במחצית חודש 11/15 נכנסה התובעת להריון. התובעת טוענת , כי ביום 24/1/2016 היא סיפרה למנהלת החשבונות בנתבעת, גב' עדנה כהן (להלן: "מנהלת החשבונות") על הריונה.

נטושה מחלוקת בין הצדדים אודות המועד בו סיפרה התובעת למנהלת החשבונות על הריונה ובשאלה האם מנהלת החשבונות עדכנה את מנהל הנתבעת מר נחמני (להלן: "המנכ"ל") על הריונה של התובעת אם לאו (למחלוקת זו נתייחס בהמשך).