ס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
36160-04-16
25/10/2016
|
בפני השופט:
תומר סילורה
|
| - נגד - |
מבקשות:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה - איגוד עובדי התחבורה
2. נציגות עובדי אל על
עו"ד מורן פרידמן
עו"ד יפעת גירון
|
משיבה:
אל על נתיבי לישראל בע"מ
עו"ד אפרת בירן
|
| פסק דין |
1.ביום 19.4.16 הוגשה בקשת צד בסכסוך קיבוצי, לפיה התבקש בית הדין ליתן צו הקובע כי המשיבה הפרה את הוראות ההסכם הקיבוצי וכי עליה לפעול בהתאם להסכמים הקיבוציים בחברה, כך שתפקיד ניהולי שדרגתו במתח דרגות 36 ומעלה יפורסם במכרז פנימי לעובדי החברה (פרט לתפקידים הפטורים המופיעים בהסכם הקיבוצי).
רקע ועובדות
2.המבקשת 1 היא ארגון העובדים היציג במשיבה, במסגרתה מאורגנים כ- 6,000 עובדי החברה (להלן: "ההסתדרות"). המבקשת 2 היא אורגן הסתדרותי, נציגות העובדים של המשיבה (להלן: "הנציגות").
המשיבה היא חברת תעופה, שבינה לבין ההסתדרות מתקיימים יחסי עבודה קיבוציים (להלן: "אל על" ו/או "החברה").
3.הוראת סעיף 2 בפרק ח' להסכם הבסיס קובעת כי על החברה לפרסם מכרז לכל תפקיד ניהולי מעל דרגה 36, וזו לשונו:
"2.
א.מינויים והצבות לתפקידי פיקוח/ניהול המוגבלים תקנית שהדרגה במתח הדרגות שלהם היא 36 ומעלה, למעט התפקידים המנויים בסעיף 1 לעיל ותפקידי פיקוח באצ"א ואצד"א, ייעשו ע"י הנהלת החברה בדרך של מכרז פנימי שיפורסם בין כל עובדי החברה, בהתאם לדרישות העיסוק שייקבעו ע"י הנהלת החברה.
ב.אם לא יימצא ע"י ועדת המכרז מועמד מתאים מבין עובדי החברה או במקרה שלא תוגש מועמדות עובד חברה לתפקיד כנ"ל, תהיה רשאית החברה, בהתאם לשיקול דעתה, לאייש את התפקיד ע"י מינוי עובד חברה או מועמד מחוץ לחברה".
4.התפקידים המצויינים בסעיף 1 ואשר מוחרגים מההוראה שלעיל הינם:
א)ראש אגף ומעלה;
ב)תפקידים ביחידות הנהלה, מבצעים, כח אדם, כספים וביקורת הדורשים, לדעת מועצת המנהלים, מידה מיוחדת של אמון אישי;
ג)דובר החברה;
ד)נציגי החברה בחו"ל וסגניהם;
ה)עובדי לשכת יו"ר מועצת המנהלים, המנכ"ל והסמנכ"לים (עוזר, ראש לשכה, מזכירה ונהג).
מינויים והצבות לתפקידים אלה ייעשו על פי שיקול דעתה של הנהלת החברה, בהתחשב בדרישות המשרה ובכישורי המועמד.
טענות המבקשות