ס"ע 44425-03-14 ואח' ערן לומפ נ' חנניה אביטל

מבוא

1. האם בין הצדדים התקיימו יחסי עובד ומעסיק אם לאו. זו השאלה המרכזית העומדת להכרעה בתיק זה.

2. הנתבע הינו מייסד ובעלים של מקהלת ילדים ותיקה, הידועה בשם "פרחי ירושלים" (להלן: "המקהלה"), אשר הופיעה במועדים הרלבנטיים בכל רחבי הארץ ופעמים אף מחוץ לגבולות הארץ.

3. התובע טוען כי בתקופה שבין ספטמבר 2006 ועד מרץ 2009, בהיותו נער וטרם שירותו הצבאי הסדיר, הועסק ע"י הנתבע במקהלה בתפקיד אחראי על מערכת ההגברה והניהול הטכני של המקהלה.

4. הנתבע מכחיש כי התובע שימש כעובדו השכיר וטוען כי ההתקשרות בין הצדדים, שהתקיימה לסירוגין ובאופן בלתי קבוע, לא הקימה יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים.

5. נוכח המחלוקות בין הצדדים ביחס לחוב הנטען כלפי התובע, נחתם בין הצדדים ביום 2/10/13 הסכם פשרה, אשר במסגרתו התחייב הנתבע לשלם לתובע סכום בסך 27,000 ₪ (להלן: "הסכם הפשרה"). במעמד החתימה על הסכם הפשרה, הנתבע, אשר לא היה מיוצג באותו מועד ע"י בא כוחו, מסר לבא כוח התובע המחאה בסך 9,000 ₪ בגין התשלום הראשון על חשבון הסכם הפשרה (להלן: "ההמחאה").

6. מאחר וההמחאה בוטלה ע"י הנתבע, הגיש התובע, לאחר הגשת התובענה דנן לבית דין זה, בקשה לביצוע שטר בלשכת ההוצאה לפועל בראשון לציון, על מנת לפרוע את ההמחאה.

7. ביום 10/3/14 הגיש הנתבע ללשכת ההוצאה לפועל התנגדות לביצוע שטר על מלוא סכום ההמחאה. בהתנגדות טען הנתבע, בין היתר, כי לא התקיימו יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים, כי לא התחייב לשלם לתובע את הסכומים הנתבעים וכי נאלץ לחתום על הסכם הפשרה, בעקבות לחץ שהופעל עליו.

8. ההליכים שנפתחו בלשכת ההוצאה לפועל בראשון לציון בקשר עם ההמחאה שונו לפסים של תובענה בסדר דין מהיר והועברו מפאת סמכות מקומית לבית משפט השלום בירושלים. בית משפט השלום בירושלים הורה, בהחלטה מיום 5/2/15, להעביר את ההליכים לבית דין זה, שכן לו הסמכות העניינית והייחודית לדון בהם.