ס"ע 27784-08-10 פלונית נ' מסלול חכם בע"מ

1.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במשך כחצי שנה.

השאלה המרכזית העומדת להכרעתנו היא האם התובעת פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954 (להלן – חוק עבודת נשים), מאחר שפוטרה בעת שעברה טיפולי פוריות. כפועל יוצא מכך מתעוררת שאלת זכאותה של התובעת לפיצויים מכח החוק ולפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש.

יודגש כבר בפתח פסק הדין, כי אין בפי התובעת תביעה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988, היינו לא עומדת לדיון שאלת הקשר שבין הפיטורים ובין טיפולי הפוריות ולא נטען לקיומו של קשר כאמור.

בנוסף, נתבעו שכר עבודה בגין ימי התלמדות ופיצוי בגין אי הנפקת תלוש שכר באותה תקופה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, החזר ניכויים שלא כדין מהשכר, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה ופדיון חופשה.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה העוסקת בתחום הייעוץ הארגוני, הדרכה ומשאבי אנוש.

ב.הנתבעת העסיקה את התובעת כמנהלת תחום מחקר ולקוח סמוי מיום 14.5.09 ועד ליום 17.11.09.

ג.לתובעת שולם שכר חודשי בסך 7,000 ₪.

ד.הנתבעת לא היתה מרוצה מעבודתה של התובעת. בין התובעת ויו"ר הנתבעת, גב' אתי חכם (להלן – גב' חכם) שררו חילוקי דעות והיחסים ביניהן היו עכורים.

ה.ביום 3.6.09 עברה התובעת הפריה חוץ גופית.

בבוקרו של אותו יום, התובעת שלחה הודעות דואר אלקטרוני לנתבעת ולעובדיה, כך שהנתבעת לא ידעה על כך שהתובעת נעדרה מעבודתה לצורך הטיפול. למעשה, רק במהלך הדיון בבית הדין, הוצג אישור רפואי ממנו עולה כי במועד זה התובעת עברה טיפולי פוריות.

ו.ביום 30.9.09 בחן מנכ"ל הנתבעת, מר שי חכם (להלן – מר חכם), היתכנות החלפת התובעת בעובדת אחרת שהועסקה בחברה.

ז.בתחילת חודש אוקטובר 2009 התובעת שוחחה עם מר חכם שהודיע לה כי בכוונתו להעבירה מתפקידה לתפקיד אחר בחברה. במסגרת אותה שיחה, התובעת הודיעה שהיא צפויה לעבור טיפולי פוריות.

ח.ביום 15.10.09 הוחלט על הפסקת עבודתה של התובעת. כשבועיים לאחר מכן, לבקשת התובעת, העביר מר חכם לידיה מכתב פיטורים (נספח ג' לתצהיר התובעת), וזו לשונו: