ס"ע 21700-11-11 רוני תגור נ' עיריית לוד

1.עניינה של התובענה בשאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד בין התובעת לבין הנתבעת בתקופה שבין 5/08 עד 2/11. כפועל יוצא שאלת זכאותה של התובעת לזכויות שונות, לרבות פיצויי פיטורים.

2.בכתב ההגנה נטען כי בתקופה הרלוונטית התובעת סיפקה את שירותיה לנתבעת כנותנת שירותים עצמאית ולא התקיימו בין הצדדים יחסי עובד ומעביד.

נטען כי ככל שיקבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד, התמורה ששולמה לה כ"עצמאית" היתה גבוהה בהרבה משכרו של עובד שכיר בתפקיד מקביל והנתבעת רשאית לקזז מהסכומים המגיעים לתובעת את הסכומים ששולמו לה ביתר במעמדה כ"עצמאית".

3.הצדדים הגישו עדויות ראשיות בתצהיר.

מטעם התובעת הוגשו תצהירים של התובעת עצמה, מר זאב שפריר וגב' טל שוורץ.

בנוסף העידו מטעם התובעת מר אילן הררי, אשר במועדים הרלוונטים לתביעה שימש כיו"ר הועדה הקרואה לעיר לוד, וגב' ציונה כסיף, אשר במועדים הרלוונטים שימשה כראש מערכת החינוך בלוד.

מטעם הנתבעת הוגשו תצהירים של גזבר העיריה מר ציון הדר, מנהל אגף משאבי אנוש בעיריה מר אבי בוטראשוילי וגב' יונית סיבוני.

רקע עובדתי

4.הנתבעת, עיריית לוד, מפעילה בבתי הספר בעיר לוד פרויקט "עיר ללא אלימות" (להלן: "הפרוייקט"). מדובר בפרויקט שהוקם ביוזמת המשרד לביטחון פנים ומתוקצב ברובו על ידי המשרד.

5.התובעת שימשה כמדריכה ומנחת מנחים בפרויקט שהפעילה העיריה בבתי הספר בתחומה, החל מחודש 5/08.

ההתקשרות בין הצדדים נערכה כחוזה למתן שירותים, במסגרתו נקבע כי התובעת תספק לעיריה שירותי הדרכה במסגרת הפרויקט כ"קבלן עצמאי".

הסכמי ההתקשרות נחתמו בכל פעם לתקופה קצובה (בין מספר חודשים לשנה). ההתקשרות במתכונת זו נמשכה עד ליום 28/2/11.

6.התמורה כפי שנקבעה בהסכם ההתקשרות האחרון של התובעת לשנת 2010 (אשר הוארך בהמשך עד ליום 28/2/11) עמדה על 95 ₪ לשעה.