משה רג'ואן נ' סולל בונה בניין ותשתית בע"מ

פסק דין

1.עניינה של התובענה דנן הנה זכאותו של התובע, שעבד בתפקידי ניהול בחברת סולל בונה, לתשלום שכר עידוד, כטענתו (להלן גם: "בונוסים"). הנתבעת ביקשה לדחות את כל תביעות התובע וטענה להעדר זכויות לבונוסים.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.הנתבעת הנה חברה קבלנית העוסקת בביצוע עבודות בניה, קבלנות ופיתוח ברחבי הארץ.

ב.הנתבעת הנה חברת בת של חברת שיכון ובינוי בע"מ והיא שייכת לקבוצת החברות "שיכון ובינוי".

ב.התובע עבד בנתבעת בתפקידי ניהול בכירים מיום 8/12/02 ועד ליום 10/9/06.

ג.תנאי עבודתו של התובע נקבעו על בסיס הסכמים קיבוציים כמפורט במסמך תנאי העסקה של התובע, (צורף נת/7). במסמך תנאי העסקה נקבע, כי התובע זכאי לתשלום בונוסים על פי נוהלי החברה.

ד.בתחילת עבודתו בחברה ועד לסוף שנת 2003 עבד התובע בתפקיד ניהול פרויקטים של הקמת מוסדות חינוך.

ה.בחודש 12/03 מונה התובע לתפקיד מנהל תפעול אזור הצפון בחטיבת המגורים של סולל בונה. במסגרת זו קיבל התובע לאחריותו גם מספר פרויקטים באזור המרכז.

ו.במועד תחילת העסקתו של התובע הנתבעת פעלה על פי נוהל חלוקת רווחים אשר כלל בתוכו נוהל לתשלום שכר עידוד, צורף כנספח נ/9.

ז.בהנהלת החברה נעשו ניסיונות לשנות את הנוהל התקף ולהחליפו בנוהל חדש.

ח.ביום 31/8/05 שילמה החברה לתובע בונוסים בסך כולל של 40,000 ₪ עבור עבודתו כמנהל פרויקטים מוסדות חינוך בשנת 2003.

ט.בתחילת שנת 2006 סוכם על סיום עבודתו של התובע. עבודתו הסתיימה בפועל ביום 30/4/06, לאחר מכן ניצל התובע ימי חופשה ולאחריהן, ימי הודעה מוקדמת. עבודתו הסתיימה באופן רשמי ביום 12/9/2006.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו – התובע ומטעמו – מר שרבני, עוזר המנכ"ל בתקופה הרלוונטית ומר הייבלום, מנכ"ל החברה לשעבר.

מטעם הנתבעת – מר נתן פרנקל, מנכ"ל הנתבעת בחלק מהתקופה הרלוונטית, מר משה אנגרסט, ראש אגף משאבי אנוש בנתבעת, מר יהושע רפפורט, מנכ"ל הנתבעת, מר חנוך קרפ, ראש אגף שליטה ובקרה בנתבעת.

דיון והכרעה

4.המחלוקת בין הצדדים נסובה על שאלת זכאותו של התובע לתשלומי בונוסים מהנתבעת. טענתו העיקרית של התובע הנה, כי הנתבעת שינתה את נוהג הבונוסים הקיים והחליפה אותו בנוהל חדש. לטענתו, על פי הנוהל החדש זכאי הוא לתשלומי בונוסים.

לטענת הנתבעת, הנוהל הקיים מעולם לא הוחלף ולא אושר על ידי הגורמים האמונים על כך בנתבעת. על פי הנוהל התקף נמצא כי התובע אינו זכאי לתשלומים בונוסים מהנתבעת מלבד אלו ששולמו לו אד הוק.

5.מהראיות שהובאו בפנינו עלו הדברים הבאים – במועד תחילת העסקתו של התובע חלוקת הבונוסים לעובדים נעשתה על פי נוהל שכר עידוד. נוהל זה עודכן בשנת 1997 והוא נכלל במסגרת ספר נוהלי החברה הרשומים וממוספרים לפי תקן ISO 9000.