כסאב נ' אור גידולי פלפל בע"מ

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובעים לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, דמי חגים, פדיון חופשה שנתית, גמול שעות נוספות, הפרשי שכר מינימום, דמי הבראה, דמי חגים תוספת משפחה, קרן השתלמות, תוספת ותק, מענק שנתי והפרשים בגין אי הפרשות לקופת גמל.התובעים הסתמכו על צו ההרחבה בענף החקלאות.

הנתבעת טוענת כי בינה לבין התובעים לא התקיימו יחסי עובד מעביד ולפיכך דין התביעה כנגדה להידחות.

הנתבעת טוענת כי הקבלן מטעמה מר באסם ערינאת הוא למעשה מעבידם של התובעים.

גם לגופו של עניין דוחה הנתבעת את כל טענות התובעים. לטענתה, התובעים התפטרו ולא פוטרו וכי צו ההרחבה בענף החקלאות אינו חל בעניינם.

העובדות

התובעים הינם תושבי השטחים. התובעים 1 ו – 2 הם אב ובנו. התובע 3 בן דודו של התובע 2.

הנתבעת עוסקת בגידולי פלפל לשוק המקומי ולייצוא.

התובעים הועסקו בחצריה של הנתבעת, בעבודות חקלאיות באזור ישוב נתיב הגדוד.

התובעים קיבלו את שכרם במזומן מידי הקבלן באסם ערינאת.

המחלוקות

מי היה מעסיקם של התובעים, האם הנתבעת או הקבלן ערינאת.

מה הדין החל על העסקת התובעים.

בכפוף לעיל, האם התובעים זכאים לזכויות הנתבעות על ידם.

מהם נסיבות סיום עבודתם של התובעים והזכויות הנובעות מכך.

הכרעת הדין

מי היה מעסיקם של התובעים

התובעים טענו כי הנתבעת היא מעסיקתם. התובעים עבדו בשירות הנתבעת, הנתבעת הנפיקה לתובעים אישורי כניסה לישראל, סיפקה לתובעים ויתר העובדים את כלי העבודה, מנהל הנתבעת מר ראובן כהן, פיקח על עבודת התובעים, הקבלן עצמו, מר באסם ערינאת היה עובד של הנתבעת.

הנתבעת טענה כאמור כי אינה מעסיקתם של התובעים, מעסיקם של התובעים הוא הקבלן ערינאת. ערינאת הוא אשר גייס את העובדים, פיטר אותם, שילם את שכרם, ופיקח על עבודתם.

לגרסת הנתבעת, כוח העבודה במובלעות הישראליות בשטחים רובו ככולו נשען על תושבי הרשות הפלסטינית. תושבי הרשות מקבלים היתר כניסה לישראל לשם ביצוע עבודתם במובלעות הישראליות בשטחים. העסקת עובדים דרך קבלן משנה, אף הוא תושב הרשות המשמש כמעסיקם של העובדים, מקובלת ולגיטימית בנסיבות אלו, היות ולא ניתן לתושבי ישראל להיכנס לשטחי הרשות הפלסטינית. קבלן המשנה מקבל על עצמו את מלוא האחריות כמעסיק כלפי העובדים באזור. הנתבעת עצמה התקשרה עם מר ערינאת, באותה מתכונת.