אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ורדה אחימן ד"ר נ' אלביט מערכות אלקטורואופטיקה-אלאופ בע"מ

ורדה אחימן ד"ר נ' אלביט מערכות אלקטורואופטיקה-אלאופ בע"מ

תאריך פרסום : 16/05/2010 | גרסת הדפסה

תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4839-10
10/05/2010
בפני השופט:
נטע רות

- נגד -
התובע:
ורדה אחימן ד"ר
הנתבע:
אלביט מערכות אלקטורואופטיקה-אלאופ בע"מ

החלטה

רקע כללי

1.בפנינו בקשה למתן צו מניעה זמני במסגרתה התבקש ביה"ד לאסור על פיטורי המבקשת ולהורות למשיבה להימנע מקיום שימוע בקשר לפיטורים אפשריים (להלן: "הבקשה").

להלן תמצית העובדות הצריכות להכרעה, ברמה הלכאורית

2.המשיבה הינה חברה בקבוצת אלביט מערכות, העוסקת בפיתוח וייצור מוצרים בתחום האלקטרו-אופטיקה לשוק הצבאי והאזרחי.

המבקשת החלה עבודתה במשיבה בחודש 4/98 והיא מועסקת בחוזה אישי ומשמשת כמפתחת אלגוריתמים בתחום עיבוד תמונה ואלגוריתמים, השייך למינהל מערכות אלקטרוניות.

3.ביום 12.4.10 נשלח למבקשת מכתב זימון לשימוע אשר אמור היה להתקיים ביום 14.4.10 בפני מנהלת משאבי אנוש במשיבה, הגב' מיכל קציר, בו נכתב לאמור:

"בהמשך לשיחה שהתקיימה בתאריך 11.4.10 בינך לבין מנהלך, התגבשה בחברה כוונה לסיים את עבודתך.

הנימוקים הם:

- חוסר עמידה ביעדי לו"ז.

- חוסר מוכנות למאמץ לביצוע מספר משימות במקביל.

- הימנעות מביצוע משימות שאינן לרוחך.

הינך מוזמנת לשיחת שימוע שתתקיים ביום ד' 14.4.10 בשעה 14:00 אצל מיכל קציר, במהלכה תוכלי להעלות כל טענה בענין האמור לעיל."

(ראה - נספח ה' לתגובת המשיבה)

4.ביום 13.4.10 (יום אחד לפני המועד שנקבע בהזמנה לשימוע) הגישה המבקשת את הבקשה למתן צו מניעה זמני, כאמור בפתיח.

טענות המבקשת

5.טענות המבקשת בתמציתן הינן כי מהראיות שהונחו בפני ביה"ד עולה לכאורה כי המשיבה מנסה "לתפור" לה תיק, ומשכך אין ולו לכאורה סיכוי לשימוע ראוי. לשיטתה "תפירת התיק" נועדה להסוות את המניע האמיתי לפיטורים, הנעוץ במדיניות שאימצה המשיבה, הלוקה באפליה על רקע גיל.

המבקשת טענה כי ניתן להסיק על "תפירת תיק" כנגדה בשים לב לכך שהראיה היחידה שהוצגה לביה"ד המייחסת לה כביכול בעיה בהתנהלות, היא מזכר של הממונה עליה, ד"ר כהן מיום 29.1.09.

דע עקא, שמזכר זה מתייחס לאירוע מינורי במהלך העבודה השוטפת, אשר העתק ממנו הופנה למנהלת משאבי אנוש על מנת שתדאג לתעדו וזאת בלא שנמסר למבקשת.

המבקשת הוסיפה כי הטענות שהועלו בהזמנות לשימוע שונות מאלה שנטענו על-ידי המשיבה בתגובתה לבקשה כפי שהוגשה לביה"ד. לטענתה, המשיבה העלתה טענות סרק מן האוב המתייחסות לתקופה שלפני 11 שנה; קרי – טענות לפיהן המבקשת הודחה כביכול מפרויקט מסוים על רקע בעיה ביחסי אנוש וזאת, בלא שהמשיבה ציינה שמדובר באירוע מלפני 11 שנה ותוך הסתרת עובדות מהותיות מביה"ד. לענין זה כיוונה המבקשת להסתרת העובדות הבאות:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


חזרה לתוצאות חיפוש >>
שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ