המעסיק הציע הצעה שקשה לסרב לה והתחרט - יפצה את העובדת בגין פיטורים שלא כדין

1.       1.       התביעה שבפנינו עוסקת בטענת התובעת לפיה הפסידה משרה בגין התנהגותו חסרת תום לב של הנתבע 3, מר שי יוגב (להלן - הנתבע). כתוצאה מהפסד המשרה ביקשה התובעת לחייב את הנתבע ושתי נתבעות נוספות, יחד ולחוד, בתשלום נזקיה. בנוסף ביקשה התובעת לחייב את הנתבעים בתשלום חלף הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.

2.       2.       ואלה העובדות הדרושות לענייננו, עליהן כמעט אין חולק, כפי שהן עולות מהעדויות והמסמכים שבפנינו:

2.1.        2.1.        הנתבעת 1, שי בר אילן נסיעות וטיולים בע"מ ובשמה הקודם - שי בר אילן חברה גיאוגרפית בע"מ (להלן ביחד - הנתבעת), הינה חברה פרטית העוסקת בארגון טיולים לציבור הדתי.

נציין, כי התביעה הוגשה גם כנגד שי בר אילן - חברה גאוגרפית בע"מ (נתבעת מס' 2) אולם בתחילת דיון ההוכחות היא נמחקה "לאור הצהרת מר יוגב [הנתבע - א.א.] שהנתבעת 1 והנתבעת 2 הן אותו תאגיד רק שהשתנה שמו, אין מבחינתינו מניעה ממחיקת הנתבעת 2" ^[1]. 

2.2.        2.2.        התובעת, אשר עסקה בתקופה הקודמת לתקופה הרלוונטית לתובענה בתחום של הפקת האירועים, החלה עבודתה אצל הנתבעים (בשלב זה לא נתייחס לשאלת זיהוי המעביד) בחודש אפריל 2004, בהיותה בחודש השביעי להריונה. עבודתה של התובעת נמשכה עד לחודש יוני 2004, מועד בו יצאה לחופשת לידה. התובעת שהתה בחופשת לידה במשך שנה וחמישה חודשים ושבה לעבודתה אצל הנתבעים בחודש דצמבר 2005. בשלושת החודשים הראשונים היה המשרד ממוקם בביתו הפרטי של הנתבע, הסמוך למקום מגורי התובעת, ולאחר מכן בהתאם להחלטת הנתבע הועבר המשרד לתל אביב.

2.3.        2.3.        שכרה החודשי של התובעת בגין עבודתה אצל הנתבעים עמד על סך של 5,800 ש"ח ברוטו בתוספת נסיעות ^[2]. בתלוש השכר הופיע שמה של "סטאר טורס בע"מ" (להלן - סטאר טורס) כמעביד.

2.4.        2.4.        בחודש מרץ 2006 הוצע לתובעת לעבוד בשנקר בי"ס גבוה להנדסה ולעיצוב (להלן - שנקר) בתפקיד של אחראית אירועים במחלקה לקשרי חוץ ויחסי ציבור. במהלך חודש אפריל 2006, לאחר שהתובעת עברה תהליכי מיון, היא התקבלה לעבודה בשנקר. לתובעת ניתן מכתב, מיום 11.4.2006, בו פורטו תנאי העסקתה (להלן - הצעת העבודה), בזו הלשון ^[3]:

          "הנני שמח להודיעך שהתקבלת לעבודה כאחראית אירועים במחלקה לקשרי חוץ ויח"צ בכפיפות לגב' ורדה קלמר החל מ- 01/05/06.

             תנאי העסקתך יהיו כדלקמן:

1.       1.        תועסקי במישרה מלאה 5 ימים בשבוע, עפ"י תאום עם ראש המחלקה, סה"כ 37.5 ש"ש.

2.       2.        עליך להדפיס כרטיס נוכחות כמקובל.

3.       3.        שכרך ברוטו לחודש 8,000 ש"ח.

4.       4.        ישולמו לך הוצאות נסיעה בתחבורה הציבורית על-פי כרטיס חודשי חופשי כמקובל.

5.       5.        שכרך ישולם ב- 9 לכל חודש עבור החודש הקודם.

6.       6.        ישולמו לך דמי הבראה כמקובל במגזר הציבורי.

7.       7.        ימי חופשה: 13 ימים לשנה, ימי מחלה: 18 ימים לשנה.

8.       8.        ינוכה משכרך דמי חבר בהסתדרות כמקובל בשנקר.

9.       9.        בתום 6 חודשי עבודה יועלה שכרך ב- 500 ש"ח ברוטו לחודש, רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך בשנקר.

10.   10.    בתום 6 חודשי עבודה יופרשו עבורך כספים לפיצויים לתגמולים ולקרן השתלמות כמקובל בשנקר רטרואקטיבית מתחילת עבודתך.