החלטה בעניין השבתת עמותת סינמטק ירושלים

1.         לבית הדין הוגשה בקשת המבקשת ליתן צווים זמניים דחופים האוסרים על המשיב ועל העובדים המועסקים במבקשת לנקוט בצעדים ארגוניים ו/או שיבושי עבודה כלשהם ולקיים את העבודה כסדרה עד ליום 1.9.09.

            כן התבקש בית הדין לחייב את המשיב להפעיל את זכותו הארגונית ולהביא לקיומו של שקט תעשייתי במבקשת.

2.         המשיב מתנגד לבקשה וטוען כי משהוכרז סכסוך עבודה כדין המשיב השתמש בזכותו לביצוע הפסקת עבודה ושיבושי העבודה באופן מידתי ובאקט של חוסר ברירה וזאת בשל העדר נכונות למשא ומתן בפועל. עוד הוסיף המשיב וטען כי מאחר והמו"מ בין הצדדים לא התקדם בקצב הראוי ומאחר והמבקשת הציגה עמדה כי אינה מוכנה להתחייב מראש כי ההסכמות שיושגו יעוגנו בהסכם קיבוצי, שהוא תכלית קיומו של המשיב, אזי בדין נוקט המשיב ועובדי המבקשת בעיצומים והשבתה עד כדי השבתה מלאה בתקופת הפסטיבל.

3.         הבקשה לצווים הארעיים במעמד צד אחד הוגשה לבית הדין פעמיים במהלך יום 4.6.09 ובית הדין דחה את הבקשות ליתן צווים ארעיים במעמד צד אחד וקבע את התיק לדיון במעמד הצדדים ליום 7.6.09.

עלה מכתבי הטענות ואף מטענות הצדדים בפנינו כי החל מ-1.6.09 נקטו עובדי המבקשת בהנחיית המשיב שיבושי עבודה, לטענתם מידתיים, ובכוונתם להמשיך בשיבושים ככל שלא יתקדם המו"מ.

4.         במועד הדיון התנהל בסיוע בית הדין ניסיון הידברות בין הצדדים במטרה לקרב בין עמדות הצדדים ולנסות להביאם להסכמה על מיתווה עקרונות למו"מ ביניהם, אולם המו"מ לא צלח, בית הדין שמע חלק מעדי הצדדים ואף נשמעו סיכומים בעל פה.

בתום הדיון לאחר ששקל בית הדין את כל טיעוני הצדדים בפניו ניתן צו ארעי האוסר על המשיב והעובדים לשבש את העבודה עד למתן החלטה בבקשה לצווים הזמניים.

5.         ברצוננו להדגיש כי בשים לב לכך כי הדיון בבקשה התקיים לסעדים הזמניים בלבד ומאחר ועיקר החלטתנו מתבססת על העובדות לכאורה שנחשפו בפנינו במסמכי המבקש ותצהיריו ותשובת המשיב בתצהיריו, תוך חקירות נגדיות קצרות של הצדדים, בשל אופיו של ההליך, לפיכך החלטתנו ניתנת כעת בסעדים הזמניים וכל הקביעות העובדתיות המפורטות להלן בהחלטה זו הינן קביעות לכאוריות בלבד.

6.         ואלו הן העובדות לכאורה הרלוונטיות להכרעתנו זו בסעד הזמני כפי שהן עולות מכתבי בית הדין, המסמכים וחקירות המצהירים:

א.         ביום 2.2.09 התקבל בסינמטק מכתבו הראשון של המשיב בו הודיע כי רוב העובדים הצטרף למשיב כחברי הארגון ובשל כך הינו ארגון העובדים היציג בסינמטק. כן יצא בקריאה לפתוח משא ומתן על תנאי העובדים בשל הפחתת השכר. במכתב זה ביקש המשיב כי הסינמטק ימסור מועדים לפגישות למהלך חודש פברואר.

            כבר במכתב זה התריע המשיב ש"אם לא תשיב המבקשת יאלצו העובדים לנקוט באמצעים העומדים לרשותם על פי חוק".

ב.         ביום 9.2.09 השיב הסינמטק למכתב המשיב פירט את הסיבות לשינויים בשכר והקשיים עימם מתמודד הסינמטק אך הודיע באותו מכתב כי "אין התנגדות לניהול משא ומתן עמכם לצורך דיון ובחינת האפשרות להתקשר עמכם בהסכם קיבוצי". כן ביקש הסינמטק הוכחות בדבר היות המשיב ארגון יציג בסינמטק.

ג.          ביום 19.2.09 השיב המשיב למכתב הסינמטק וצרף הראיות להיות ארגון העובדים היציג.

ד.         ביום 25.2.09 שלחה ב"כ הסינמטק רשימת מועדים נוחים לניהול משא ומתן לסוף חודש מרץ.

            ב"כ המשיב השיב למכתב זה ויצא כנגד התאריכים המוצעים הרחוקים לטעמו והמצביעים על חוסר רצינות ואף קושי לאור העובדה כי החגים והפסטיבל בפתח.

ה.         ביום 29.3.09 התקיימה ישיבת הכרות ראשונה של הנהלת הסינמטק וב"כ עם נציגי המשיב ונציגי העובדים.

            פרוטוקול הישיבה צורף כנספח ז'.

            עולה מהפרוטוקול כי כל צד הציג את עמדתו, כאשר המשיב והעובדים דרשו התקדמות מהירה במו"מ שאם לא כן ינקטו צעדים ואמצעים כנגד הסינמטק לרבות שביתה.

            למרות שמנהלי הסינמטק טענו כי הם רואים במפגש פגישת הכרות וכי עליהם לקבל אישור הועדה המנהל של הסינמטק לניהול המו"מ, נשמעו כל בקשות המשיב והעובדים והסינמטק התחייב ליתן תשובתו האם הוא נאות לקיים מו"מ בהקדם האפשרי.

ו.          בערב ה-5.4.09 התקבל מכתב המשיבה שכותרתו "מועדים למשא ומתן קיבוצי" ובו פירט את רשימת הנושאים למשא ומתן וכן דרש כי תינתן תשובה עד ליום 6.4.09 בענין הדרישה לנהל מו"מ ענייני שאם לא כן ישקלו צעדיהם.