פלוני נ' המוסד לביטוח לאומי

התובע נפגע בעת שהשתתף באימון נבחרת הכדורגל של מקום עבודתו לקראת יום ספורט במקום העבודה. השאלה שלפנינו היא האם השתתפות התובע באימון נבחרת הכדורגל היא בגדר "פעולה נלווית" לעבודה לצורך הכרה באירוע כתאונת עבודה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (להלן – החוק).

תמצית העובדות וטענות הצדדים

1. התובע הועסק במועדים הרלבנטיים לתביעה כטבח במלון ישרוטל אגמים אילת (להלן – המלון), השייך לרשת מלונות ישרוטל בע"מ (להלן – רשת ישרוטל).

    

2. ביום שבת, 7.10.2017, השתתף התובע באימון נבחרת הכדורגל של המלון לקראת יום ספורט של רשת ישרוטל. במהלך האימון נפל התובע ונפגע בקרסול ימין ובברך שמאל (להלן – אירוע התאונה).

    

3. ביום 26.12.2017 דחה המוסד לביטוח לאומי (להלן – המוסד) את התביעה לתשלום דמי פגיעה בנימוק: "מעיון בפרטי תביעתך עולה, כי פגיעתך אירעה בשעה שהלכת לאימון ביום חופשי שלך שלא במסגרת ליגות למקומות עבודה והדבר אינו בגדר פעולה נלוות במידה סבירה לעבודה ולפיכך אין לראות פעילותך זו כפעילות הקשורה לעבודה".

    

4. לטענת התובע, מדובר בפגיעה בעת השתתפות בפעולה נלווית לעבודה, כמשמעותה בפסיקה, ולכן יש להכיר באירוע כתאונת עבודה. לעניין זה נטען, בין היתר, כי במסגרת עבודתו של התובע ולרגל יום הספורט של רשת ישרוטל היה על התובע להשתתף באימון בו נפגע. מדובר בפעילות אשר מאורגנת ויזומה על ידי המעסיק, ולמעסיק יש אינטרס בקיומה כחלק מפעילות לגיבוש העובדים ורווחתם.