שירלי בן אנו-בכר נ' המוסד לביטוח לאומי

1.התובענה אשר לפני עניינה בשאלת בסיס השכר לחישוב דמי הלידה להם זכאית התובעת. לטענת הנתבע שכר התובעת כעובדת שכירה עובר ללידתה אינו שכר עבודה מן הטעם כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובעת ובין מעסיקה, בשל קרבה משפחתית.

טענות התובעת:

2.התובעת ילידת שנת 1977 עורכת דין במקצועה. התובעת עבדה כמנהלת חשבונות ויועצת משפטית שכירה בחברת "גל טל נכסים בע"מ" (להלן: "חברת גל טל")אשר בבעלות דודה , וכן בחברת "פרייש עוף בע"מ", במקביל לעבודתה כעצמאית.

3.החל מחודש מרץ 2014 עבדה התובעת בנוסף לעבודתה כעו"ד עצמאית במשרה נוספת כשכירה בחברת גל טל וזאת עד לחודש אוגוסט 2014.

עבודתה בחברת גל טל הייתה בשני מישורים, במישור האחד עבודה משפטית אשר כללה הכנת חוזי מכר ושכירות, מתן חוות דעת וטיפול בתביעות שונות.

במישור השני עבדה בתחום הנהלת החשבונות, הכנת מאזנים, עריכת התאמות, הוצאת חשבונות ללקוחות , הכנת משכורות והזנת נתונים למחשב.

4.בחודש ספטמבר 2014 הפסיקה התובעת את עבודתה בחברת גל טל והמשיכה לעבוד כעו"ד ומנהלת חשבונות עצמאית ולא עבדה כשכירה. החל מחודש 1/15 ועד לחודש 2/15 , חודש אחד בלבד עבדה התובעת כמנהלת חשבונות שכירה בחברת פרייש עוף, חברה אשר בבעלות בן דודה.

5.בחודש 2/15 חזרה התובעת לעבוד בחברת גל טל כשכירה בתחום הנהלת חשבונות ומתן שירותים משפטיים תפקיד אשר עשתה בעבר והשתכרה בו שכר הגבוה משכרה בחברת פרייש עוף.

בתקופת עבודתה בחברת גל טל עבדה בימים קבועים בין א'- ה' החל מהשעה

08:30 ועד השעה 15:30 , במשרדי החברה.לתובעת שולם שכר קבוע והונפקו תלושי שכר מידי חודש בחודשו ושכרה הועבר בהעברה בנקאית.

6.בחודש אפריל 2015 נודע לתובעת כי היא בהריון ובהתאם להמלצת הרופא המטפל נדרשה לצאת לשמירת הריון החל מיום 21/4/15 ועד למועד הלידה ביום 6/8/15.לאחר תום חופשת הלידה ביום 3/12/15 שבה התובעת לעבודתה בחברת גל טל ועבדה עד חודש 4/16 באותו תפקיד אשר ביצעה טרם צאתה לשמירת היריון וחופשת לידה.

7.התובעת הגישה תביעה לתשלום גמלת שמירת היריון ודמי לידה. הנתבע אישר תביעתה אולם חשב את הסכום לתשלום על סמך הכנסותיה כעצמאית בלבד בטענה כי בין התובעת ובין חברת גל טל לא התקיימו יחסי עבודה על כן התובעת לא הייתה עובדת החברה. בכך התעלם הנתבע מהכנסות התובעת כשכירה ובהתאמה לא הובאו הם בחשבון לעניין גמלת שמירת ההיריון ודמי הלידה.