פולריס הנדסת מערכות בע"מ נ' דוד צלח

עובד התחייב שלא לעבוד עם סיום עבודתו בשני מקומות עבודה אחרים. לאחר סיום עבודתו, החל העובד לעבוד באחד ממקומות עבודה אלו. האם יש מקום לחייב את העובד בפיצוי כפי שנקבע בהסכם העבודה, בגובה של 75,000 ₪, זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו בתיק דנא.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.הנתבע עבד כטכנאי אלקטרוניקה שכיר אצל התובעת מחודש 1/2009 ועד לחודש 11/2014 (נספח א' לכתב ההגנה). הנתבע הועסק בתיקון כרטיסים אלקטרונים.

2בין הצדדים נחתם הסכם העסקה.

3.שכרו הכולל של הנתבע עמד על סך 7,500 ₪.

4.בחודש 4/2010 עודכן חוזה ההעסקה של הנתבע מאחר שבאותו מועד עזב עובד אחר, משה מוסקוביץ, את התובעת ועבר לעבוד בחברה המתחרה בתובעת.

וכך נקבע בסעיף 13 להסכם (נספח א' לתצהיר התובעת):

"אי תחרות מיוחדת - ללא פגיעה בשאר סעיפי ההסכם

אני, דוד צלח, מצהיר ומתחייב בזאת שבמהלך עבודתי ו\או לאחר סיום  עבודתי בפולריס מכל סיבה שהיא, לא אעבוד בחברת אלטיב ו\או בחברה שתעסוק בתיקוני כרטיסים ו\או במבדקים אוטומאטיים ואשר עובדים בה או קשורים אליה באופן כלשהו מר מוסקוביץ' משה ו/או טיבריו הורוביץ במישרין או בעקיפין וזאת במשך שנתיים לפחות.

הפרת התחייבות זו תחייב את דוד צאלח בקנס של 75,000 ש"ח."

5.התובעת הגישה תביעה כנגד משה מוסקוביץ בבית הדין לעבודה. מוסקוביץ והתובעת הגיעו להסדר פשרה לפיו שילם מוסקוביץ 35,000 ₪ לתובעת.