אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ע"ע 425-05-15 Liliana Iancovescu נ' זהבה בראונשטיין ואח'

ע"ע 425-05-15 Liliana Iancovescu נ' זהבה בראונשטיין ואח'

תאריך פרסום : 15/03/2016 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
425-05-15
07/03/2016
בפני השופטים:
1. הנשיא יגאל פליטמן
2. לאה גליקסמן
3. אילן איטח


- נגד -
המערערת:
1. זהבה בראונשטיין 2. מרקו בראונשטיין
עו"ד ד"ר בני אטלס
המשיבים:
בפני הנשיא יגאל פליטמן
עו"ד עופר בן עזרא
עו"ד ד"ר אלי סטולרו
פסק דין
 

 נציג ציבור (עובדים) מר ויסאם עזאם, נציג ציבור (מעסיקים) מר דורון קמפלר

 

1.לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה (השופטת דלית גילה ונציגי הציבור מר פנחס לקריץ ומר יוסף פנקובסקי; סע"ש 51533-10-12), בו נדחתה תביעת המערערת שהיתה מטפלת סיעודית, תחילה של המשיבה 2 ולאחר מכן של שני המשיבים, לתשלומים שונים בגין עבודתה אצלם תוך חיובה בתשלום הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך של 6,000 ₪.

 

2.לאחר עיון בכלל חומר התיק ובחינת טענות הצדדים, הגענו לכלל מסקנה כי באשר להיבט העובדתי אין מקום להתערבותנו בקביעותיו העובדתיות של בית הדין ששמע את העדויות והתרשם מהעדים.

 

3.לאור תשתית עובדתית זו, אזי באשר לתביעה להפרשי שכר מינימום יודגשו הנקודות הבאות:

א.המערערת ראויה היתה להיבחן כעובדת במשרה מלאה אף אם שעות עבודתה בפועל היו פחותות מ-43 שעות שבועיות. המערערת נשכרה לטפל במשיבים כמטפלת סיעודית במשרה מלאה כמקובל אצל מטפל סיעודי שמתגורר בבית המטופל ונדרש מעת לעת, משעות הבוקר, עם הפסקות, עד שעת ערב, ליתן טיפול בהתאם לצורך.

ב.צודקת המערערת שדמי הכיס נכללו בחישוב המערערת בטבלה שהגישה לעניין טענתה לזכאות להפרשי שכר מינימום. כמו כן, לא היה מקום להפחתת שכר דיור משכר המינימום נוכח ההסכמה הספציפית בעניין זה בהסכם ההעסקה.

ג.עם זאת, בסיכומו של דבר התוצאה אליה הגיע בית הדין בדבר השלמת שכרה של המערערת עד לגובה שכר מינימום, אם לא מעבר לכך, עולה הן מהתרשמות בית הדין ממהימנות גרסת המשיבים והן מדברי המערערת עצמה בפרוטוקול בחקירתה הנגדית בעדות המוקדמת (עמ' 32 לפרוטוקול) "ההשלמות היו רק עד משכורת מינימום... והיה משלים לי לשכר מינימום".

ד.לאור האמור, התביעה לשכר מינימום ראויה להידחות.

 

4.אשר לטענה לגמול עבודה בימי המנוחה השבועית על פי חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א-1951. אכן מיותר היה לקבוע כי החוק לא חל לגבי ימי המנוחה השבועית נוכח דנג"ץ יולנדה גלוטן (דנג"ץ 10007/09), אולם משבית הדין אינו מאמין לגרסת המערערת כי עבדה 6 ימים בשבוע ו 7 לילות ומקבל את גרסת המשיבים לפיה היא עבדה רק 5 ימים בשבוע ובימים שבת וראשון שהתה במנוחה שבועית – ממילא ראויה להידחות תביעתה לתשלום הגמול בגין מנוחה שבועית.

 

5.לגבי טענת המערערת כי נותר חוב של שכר עבודה שלא שולם לה על ידי המשיבים בסך של 7,047 ₪ לא מצאנו מקום להתערב בקביעתו העובדתית של בית הדין כי סכום זה קוזז כנגד הלוואות ורכישות שונות שרכשה המערערת.

 

6.לעניין פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, ראוי פסק דינו של בית הדין קמא להתאשר מטעמיו.

 

7.לגבי טענת תשלום עבור ימי חג, אין מקום להתערב בקביעת בית הדין שהעדיף את גרסת המשיבים לפיה בחגים קיבלה התובעת מנוחה ולא נדרשה לעבוד ובמקביל לא נפגע שכרה בהיותה עובדת חודשית.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ