חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ADU GYAMFI STEPHEN נ' כפר הנופש האון

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
20947-09-16
29.10.2018
בפני השופטת:
1. אורית יעקבס
2. נציג ציבור (עובדים): גב' ליטל פביאן כהן לוגסי
3. נציג ציבור (מעסיקים): מר דוד אביבי


- נגד -
התובע:
ADU GYAMFI STEPHEN
עו"ד שירי בקשט
הנתבעת:
כפר הנופש האון 550230296
עו"ד יניב אלנקרי
פסק דין

 

  1. התובע, תושב גאנה, הגיש תביעה, לתשלום זכויות שונות המגיעים לו, לטענתו, בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת ובגין סיומה של תקופה זו.

הנתבעת בכתב הגנתה, טענה, כי מעולם לא היתה מעסיקתו של התובע, למעט תקופה של  ארבעה חודשים וכן טענה כי היא לא חבה לו כל תשלום.

 

  1. מהלך הדיון-

התביעה במקור הוגשה  כנגד הנתבעת, כפר הנופש האון, וכנגד חברת יהלום שירותי שמירה אבטחה והדרכה בינלאומיים בע"מ (להלן: "חברת יהלום"), מי שהיתה מעסיקתו של התובע, בהתאם לתלושי השכר, מרבית תקופת ההעסקה לה הוא טוען.

בתאריך 14.12.16, נמחקה התביעה כנגד חברת יהלום, לבקשת התובע,  זאת מאחר ולטענתו לא ניתן היה להמציא לה את כתבי בי-הדין לחברה, עת נמסר לשליח שניסה לעשות כן כי החברה לא נמצאת במען כבר שנתיים. בנוסף לכך, התברר לו כי החברה נמצאת בהליכי פירוק. 

בתאריך 12.6.17 התקיים, לפני ראש המותב  דאז, כבוד הנשיאה השופטת ו. שפר, דיון מוקדם מקיף במהלכו השמיעו הצדדים את טענותיהם, התייחסו זה לטענותיו של רעהו וענו לשאלות ביה"ד. בסיומו של הדיון, ניתנה החלטה על השלמת ההליכים המקדמיים והגשת תצהירי עדות ראשית .

בזיקה להחלטה הנ"ל הגישו הצדדים את תצהיריהם ובתאריך 11.06.18 התקיימה ישיבת הוכחות במסגרתה נחקרו על תצהיריהם התובע ומר דן פטר פז (להלן: "מר דן") - אשר שימש מנהל בנתבעת, בחלק קטן מהתקופה הרלוונטית לתביעה, החל מ- 11/14.

בתום ישיבת ההוכחות, הוצע לצדדים מתווה לסיום ההליך, והצדדים ביקשו שהות קצרה על מנת לשקול את ההצעה (שהתבססה, במידה רבה, על הצעה שהעלתה הנתבעת).

בתאריך 26.06.18 הודיעה באת כח התובע, כי הצדדים לא הצליחו, להגיע להסכמות ביניהם, לפיכך קצב להם ביה"ד, מועדים לשם הגשת סיכומיהם ולאחר שאלו הוגשו (סיכומי התובע בתאריך 25.07.18 וסיכומי הנתבעת בתאריך 20.09.18) הגיש, התובע, בתאריך 23.09.18 בקשה לפסול סעיפים ומסמכים מסיכומי הנתבעת, בקשה לה הגיבה הנתבעת, ביום 2/10/18, תגובה לה התייחס התובע ביום 4/10/18, כאשר לאחר שעשה כן, קבע ביה"ד כך: "משהתייחס, התובע, לתגובת הנתבעת, יינתן, בתיק, פסק דין, לפי תורו, כאשר במסגרת פסק דין זה, יכריע ביה"ד גם בבקשת התובע מיום 23/9/18".

משכך, הגיע העת ליתן את פסק דיננו.

 

  1. להלן העובדות הרלוונטיות כפי שעלו מחומר הראיות-

א.        התובע , עובד זר מגאנה.

ב.         הנתבעת, הינה חברה קשורה לקבוצת נצב"א, אשר עוסקת בשני תחומי פעילות עיקריים: תחום חיפושי נפט וגז ותחום הנדל"ן המניב, כאשר היא גם מפעילה את מלון כפר הנופש האון (להלן: "הכפר ו/או כפר הנופש").

ג.         חברת יהלום, היא החברה המופיעה, במרבית תלושי שכרו של התובע (מחודש 912013 ועד לחודש 8/2014), כמי שהעסיקה אותו.

ד.         מחודש 09/14 הועסק התובע, ישירות, על ידי הנתבעת וזאת עד לתאריך 15.01.15, מועד בו הסתיימה העסקתו בנסיבות שנויות במחלוקת.

ה.        הנתבעת ניכתה משכרו של התובע חלף הודעה מוקדמת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

חזרה לתוצאות חיפוש >>