אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> 25,000 שקלים בגין פיטורין במהלך חופשת הלידה וללא שימוע כדין

25,000 שקלים בגין פיטורין במהלך חופשת הלידה וללא שימוע כדין

תאריך פרסום : 18/03/2010 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2763-07,1230-08
15/03/2010
בפני השופט:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
פידלמן אורנה
עו"ד דור נוריאל
הנתבע:
1. בית אבות נווה שמחה
2. מנחם קליין
3. חיים ויספיש

עו"ד יקירביץ אלעזר
פסק-דין

1.      1.      זהו פס"ד לעניין זכויותיה של התובעת מבית האבות נווה שמחה, מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכן לזכויות  כספיות המגיעות לה, כטענתה, עם סיום עבודתה.

2.      2.       הרקע לתביעה:

א.      א.      התובעת, עובדת סוציאלית במקצועה, החלה לעבוד בבית האבות מיום 1/6/98.

ב.       ב.       יום העבודה האחרון של התובעת היה ביום  8/9/06, כשביום  9/9/06  (מוצ"ש), ילדה התובעת את בתה.

ג.        ג.        התובעת יצאה לחופשת לידה ביום ראשון, ה-10/9/06 ובתום תקופת חופשת הלידה הודיעה על יציאה לחופשה ללא תשלום.

ד.       ד.       עד ליום 30/6/06 עבדה התובעת במסגרת של 25 שעות שבועיות  וממועד זה - החלה לעבוד בהיקף  של 30 שעות שבועיות.

ה.      ה.      אין חולק כי  התובעת ביקשה לשוב לעבודתה בתום חופשת הלידה ותקופת החל"ת (אם כי יש מחלוקת מתי ביקשה זאת).

ו.        ו.        ביום 13/5/07 נערכה פגישה בין התובעת לבין מר וויספיש, מנהל כוח אדם, והודיעה לו כי תשוב לעבודתה ביום 1/6/07. אולם, בטרם שבה לעבודתה, ביום 28/5/07,           נמסרה הודעה לתובעת על סיום עבודתה.

ז.        ז.        הנתבעת שילמה לתובעת  שכר בגין חודשים  יוני ויולי 2007, אף שלא עבדה בהם, לפי בסיס חישוב שכר של  4,171 ש"ח.

ח.      ח.      ביום 3/7/08  שלחה הנתבעת לתובעת הודעה בהתאם  לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת, וכן העתק הודעה לעניין טופס 161 ואישור מחברת הראל בגין ערכי פדיון לפיצויים. בנוסף שילמה הנתבעת לתובעת הפרשי פיצויי פיטורין  (כהשלמה ל-100%)

ט.      ט.      התובעת הגישה תביעה זו לבית הדין, כשבתחילה היה זה  לסעד של אכיפת יחסי עובד ומעביד  ולחלופין - פיצויים בגין פיטורין שלא כדין.

י.        י.        בישיבה מיום  15/6/08 בבית הדין, הודיעה התובעת כי אינה עומדת על סעד של אכיפה של חזרה לעבודה.

3. החוק והפסיקה:

א. סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים. כיום, לאחר שנחקק חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39), התשס"ז-2007, קובע  כדלקמן:

            "לא יפטר מעביד עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה או לאחר תום ימי ההיעדרות, כאמור בפסקה (1), לפי העניין, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה; השר לא יתיר פיטורים לפי פסקה זו אלא אם כן שוכנע כי מתקיימים כל אלה:

(א)   (א)   הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או להיעדרות כאמור...


ב.  בפסק דין של בית הדין הארצי  עע (ארצי) 627/06   אורלי מורי - מ.ד.פ ילו בע"מ  ואח' (להלן: פס"ד מורי) נתן בית הדין הארצי סקירה לעניין עיקרי ההלכות הנהוגות על פי חוק עבודת נשים כדלקמן:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ