25,000 שקלים בגין פיטורין במהלך חופשת הלידה וללא שימוע כדין

1.      1.      זהו פס"ד לעניין זכויותיה של התובעת מבית האבות נווה שמחה, מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכן לזכויות  כספיות המגיעות לה, כטענתה, עם סיום עבודתה.

2.      2.       הרקע לתביעה:

א.      א.      התובעת, עובדת סוציאלית במקצועה, החלה לעבוד בבית האבות מיום 1/6/98.

ב.       ב.       יום העבודה האחרון של התובעת היה ביום  8/9/06, כשביום  9/9/06  (מוצ"ש), ילדה התובעת את בתה.

ג.        ג.        התובעת יצאה לחופשת לידה ביום ראשון, ה-10/9/06 ובתום תקופת חופשת הלידה הודיעה על יציאה לחופשה ללא תשלום.

ד.       ד.       עד ליום 30/6/06 עבדה התובעת במסגרת של 25 שעות שבועיות  וממועד זה - החלה לעבוד בהיקף  של 30 שעות שבועיות.

ה.      ה.      אין חולק כי  התובעת ביקשה לשוב לעבודתה בתום חופשת הלידה ותקופת החל"ת (אם כי יש מחלוקת מתי ביקשה זאת).

ו.        ו.        ביום 13/5/07 נערכה פגישה בין התובעת לבין מר וויספיש, מנהל כוח אדם, והודיעה לו כי תשוב לעבודתה ביום 1/6/07. אולם, בטרם שבה לעבודתה, ביום 28/5/07,           נמסרה הודעה לתובעת על סיום עבודתה.

ז.        ז.        הנתבעת שילמה לתובעת  שכר בגין חודשים  יוני ויולי 2007, אף שלא עבדה בהם, לפי בסיס חישוב שכר של  4,171 ש"ח.

ח.      ח.      ביום 3/7/08  שלחה הנתבעת לתובעת הודעה בהתאם  לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת, וכן העתק הודעה לעניין טופס 161 ואישור מחברת הראל בגין ערכי פדיון לפיצויים. בנוסף שילמה הנתבעת לתובעת הפרשי פיצויי פיטורין  (כהשלמה ל-100%)

ט.      ט.      התובעת הגישה תביעה זו לבית הדין, כשבתחילה היה זה  לסעד של אכיפת יחסי עובד ומעביד  ולחלופין - פיצויים בגין פיטורין שלא כדין.

י.        י.        בישיבה מיום  15/6/08 בבית הדין, הודיעה התובעת כי אינה עומדת על סעד של אכיפה של חזרה לעבודה.

3. החוק והפסיקה:

א. סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים. כיום, לאחר שנחקק חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39), התשס"ז-2007, קובע  כדלקמן:

            "לא יפטר מעביד עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה או לאחר תום ימי ההיעדרות, כאמור בפסקה (1), לפי העניין, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה; השר לא יתיר פיטורים לפי פסקה זו אלא אם כן שוכנע כי מתקיימים כל אלה:

(א)   (א)   הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או להיעדרות כאמור...

ב.  בפסק דין של בית הדין הארצי  עע (ארצי) 627/06   אורלי מורי - מ.ד.פ ילו בע"מ  ואח' (להלן: פס"ד מורי) נתן בית הדין הארצי סקירה לעניין עיקרי ההלכות הנהוגות על פי חוק עבודת נשים כדלקמן: