סע"ש 14601-10-14

לפנינו תביעתה של התובעת לפיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות, פיצויי בגין הפרת חוק איסור לשון הרע תשכ"ה-1968 (להלן: "חוק איסור לשון הרע"),

וכן לפיצוי לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה , תשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"). שכן לטענתה מעסיקה התנכל לה והרע את תנאי עבודתה נוכח היעדרותה לצורך טיפולי פוריות.

הנתבעים הגישו תביעה שכנגד, בה תבעו, בין היתר פיצוי בגין נזקים, אי מתן הודעה מוקדמת ופיצוי בגין הפרת חוק איסור לשון הרע.

1. העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות:

   • התובעת, הגב' א.ר., ילידת שנת 1980, הינה סייעת רופא שיניים (להלן: "התובעת").

   • הנתבעת 1, חברת ד"ר אילן גלבוע בע"מ, הינה חברה פרטית, אשר מפעילה מרפאת שיניים בעיר נתניה (להלן: "הנתבעת" ו/או "המרפאה").

   • הנתבע 2, מר אילן גלבוע, הינו רופא שיניים ובעל המניות היחיד ומנהלה של הנתבעת (להלן: "הנתבע" ו/או "ד"ר גלבוע").

   • התובעת הועסקה כסייעת לד"ר גלבוע במרפאתו, החל מיום 9.6.09 ועד ליום 17.7.14. בתחילה הועסקה ישירות אצל ד"ר גלבוע(עד 31.12.09) ואחר כך משפתח חברה המשיכה להיות מועסקת אצל הנתבעת.

   • במהלך חודש אוקטובר 2013 הודיעה התובעת למנהלת המרפאה, הגב' אתי תורג'מן ולד"ר גלבוע כי היא מתחילה טיפולי פוריות. התובעת הוציאה אישורי מחלה לצורך טיפולי הפוריות בחודשים פברואר ומרץ 2014 (ר' נספח 2 לכתב התביעה).

   • הנתבעים שלחו אל התובעת מספר מכתבים בהם התבקשה להמציא אישור מרופא המציין מפורשות כי היא נמצאת בטיפולי פוריות (ר' מכתבים מאפריל ומאי 2014 נספח 3 לכתב התביעה).