אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> לריסה פופוב נ' בית אבות גן דוד בע"מ

לריסה פופוב נ' בית אבות גן דוד בע"מ

תאריך פרסום : 01/04/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
11028-09
27/03/2012
בפני השופט:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
התובע:
לריסה פופוב
הנתבע:
בית אבות גן דוד בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.האם עובדת הטוענת שהתפטרה מחמת מצב בריאות, מבלי שציינה זאת במכתב ההתפטרות והסתמכה על מסמכים רפואיים שהוצגו רק בדיעבד, זכאית לפיצויי פיטורים? זו השאלה שבאה לפתחנו בתיק זה.

רקע:

2.התובעת, גב' לריסה פופוב, עבדה בשירות הנתבעת החל מיום 19.4.2001, כמטפלת /כח עזר במחלקת הסיעודית. הנתבעת, מפעילה בית אבות, המעניק דיור וטיפול סיעודי ורפואי ל-250 דיריים. התובעת הודיעה על התפטרותה ביום 30.9.2006, והפסיקה את עבודתה ביום 14.10.06. התובעת מבקשת לראות בהתפטרותה, כהתפטרות בדין מפוטר בשל מצב בריאות, בהתאם להוראות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן:"חוק פיצויי פיטורים").

טענות התובעת

3.לטענת התובעת, במהלך עבודתה בחודשים הראשונים של שנת 2005 , (אינה זוכרת תאריך מדוייק) ,הרימה מטופלת, בעקבות זאת נפגעה ונגרמו לה נזקי גוף. (להלן:"האירוע").

4. לטענתה, עבודתה בנתבעת הינה עבודה פיזית קשה ביותר הכוללת, הרמת מטופלים פעמים רבות במשך היום, רחיצת מטופלים ופעולות רבות הכוללות שימוש בצוואר ובכתף.

5. עוד לטענתה, נוכח האירוע , הוחמר מצבה הרפואי. בשל מצב רפואי זה, שכלל כאבים עזים בצוואר ובכתף לא יכלה התובעת להמשיך את עבודתה. משכך הודיעה התובעת לנתבעת, ב- 30.9.06, על התפטרותה ומסרה מכתב התפטרות , שלא נוסח על ידה, הואיל ולא היתה בקיאה בשפה העברית באותה תקופה.

6.לטענת התובעת עידכנה את האחראים עליה בדבר האירוע וכן בדבר מצבה הבריאותי בגינו, התפטרה, עובר להתפטרות.

7.התובעת צרפה לתצהירה מסמכים רפואיים, שלדעתה מניחים את התשתית הנדרשת לזכאותה להתפטר בדין מפוטרת, בשל מצב בריאות.

8.התובעת מודה כי לאחר התפטרותה עברה לעבוד כמלחימה, בכדי לפרנס את משפחתה. אולם לטענתה מדובר בעבודה שאינה כוללת עבודות פיזיות קשות, כפי שביצעה בנתבעת.

טענות הנתבעת

9. לטענת הנתבעת, התובעת אינה זכאית לפיצויי פיטורים. לטענתה, כלל לא ידעה בזמן אמת על האירוע וכי התובעת לא עידכנה אותה אודותיו, וכן לא עידכנה אותה כי התפטרותה הינה בשל מצב בריאותה.

10.עוד טוענת הנתבעת כי התובעת לא פנתה מעולם למי ממנהלי הנתבעת בבקשה כי תוצע לה עבודה חלופית. במידה והיתה מעדכנת אותה בכך, הרי שיכולה היתה למצוא לה עבודה חלופית.

11.לטענת הנתבעת, בסמוך להתפטרותה של התובעת , החלה לעבוד כמלחימה במקום עבודה אחר, עובדה המצביעה על כך שהיתה כשירה לעבוד.

12.הנתבעת טוענת כי חוות הדעת שניתנה לא ניתנה בזמן אמת ומסתמכת רק על טענות התובעת, מבלי שהן מגובות במסמכים רפואיים, מזמן אמת.

13. התפטרותה של התובעת, באה לעולם מסיבות אישיות, כפי שאף עולה ממכתב התפטרותה.

הראיות העיקריות שהוגשו בתיק זה:

14. התובעת הגישה תצהיר עדות ראשית מטעמה. כמו כן הגב' אנה מילוסלבסקי, שעבדה עם הנתבעת מסרה תצהיר. כך גם הגב' מרינה שיכמן, ששימשה בתפקיד אחות אחראית משמרת, מסרה תצהיר עדות ראשית מטעם התובעת. מטעם הנתבעת, מר אליעזר לוי, המשמש כמנהל אדמנסטרטיבי וכוח אדם בנתבעת, הגיש תצהיר. כלל המצהירים נחקרו בחקירה נגדית.

15. הצדדים הסמיכו את בית הדין לדון בתיק זה, כדן יחיד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ