אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"פ 61219-01-13 מדינת ישראל נ' עקיבא

ת"פ 61219-01-13 מדינת ישראל נ' עקיבא

תאריך פרסום : 20/12/2016 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
61219-01-13
20/11/2015
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
מאשימה:
מדינת ישראל
עו"ד אסף תומר
נאשמים:
גלעד עקיבא
גזר דין
 

 

  1. בישיבת ההקראה, שהתקיימה בפניי ביום 19.05.15, הורשע הנאשם, על פי הודאתו בעבירה של מעביד שניכה סכומים משכרו של עובד ולא העבירם למי שלו יועדו הסכומים, עבירה על סעיף 25א בשילוב עם סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 ועבירה של מעביד שהעביד עובד בעבודת לילה במפעל, שעובדים בו במשמרות – יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות, עבירה על סעיף 22(א) בשילוב עם סעיף 26(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, השתי"א-1951.

  2. כל אחד מהצדדים טען בפניי לעונש.

  3. ב"כ המאשימה טען כי בתי הדין עמדו על כך שיש להשית עונשים שיהפכו עבירות על חוקי המגן, שהינן ברובן עבירות כלכליות, לעבירות שאינן כדאיות מבחינה כלכלית ובכך יגרום הדבר להרתעה והפנה לפסיקה בנושא.

  4. עוד טען כי מדובר ב-8 יחידות עבירה על חוק הגנת השכר שהעונש המקסימאלי הקבוע בדין ביחס לכל אחת מהן עומד על 1,130,000 ₪; באשר לחוק שעות עבודה ומנוחה, מדובר ביחידת עבירה אחת שנעברה בחודש פברואר 2012, והקנס העונשי המקסימלי בגינה עומד על סך של 14,400 ₪.

  5. באשר למתחם הענישה, הפנה ב"כ המאשימה לת"פ 23145/11, משרד הכלכלה נגד ח.א.ש. מערכות, שניתן בבית הדין האזורי בבאר-שבע בתאריך 2.9.2014, שם נקבע מתחם ענישה בשלוש יחידות בין תחום של 30,000 ₪ ל – 150,000 ₪, כשבמקרה הנדון השית בית הדין עונש ברף התחתון בשיעור של 10,000 ₪ ליחידה.

  6. עוד ציין, כי לנאשם אין מעורבות קודמת בכל הקשור לחוקי המגן. לאור האמור לעיל, טען כי מתחם הענישה הראוי הוא בין 10% ל – 20% מהקנס המקסימלי שקבוע בדין. בנוסף ביקש כי בית הדין יורה לנאשם לחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירות על חוק הגנת השכר ועל חוק שעות עבודה ומנוחה בסכום המקסימלי הקבוע בדין למשך 3 שנים ממועד מתן גזר הדין.

  7. הנאשם טען כי הודה בביצוע העבירות בהזדמנות הראשונה וכי אין לו עבר פלילי בדיני עבודה ובהעסקת עובדים. כמו כן, הציג מסמך, לפיו תיקן את המחדל, במובן זה שהפריש לעובדים המוזכרים בכתב האישום את כל מה שנדרש על פי דין.

  8. עוד הוסיף כי הוא לא מקל ראש בעבירה, אך כי בתקופה שנערכה הביקורת ע"י המאשימה, הוא העסיק 15 עובדים ונמצא ליקוי רק ביחס ל- 2 מהם, דבר המעיד על היעדר כוונה גורפת לא לשלם לעובדים את זכויותיהם. הנאשם הטעים כי מדובר בטעות בתום לב בינו לבין סוכן הביטוח וכי כיום העסק שהעסיק את העובדים נסגר, כשהוא נותר עם חובות כבדים גם לבנקים וגם לספקים, הנאשמים בחצי מיליון ₪.

  9. הנאשם הבהיר כי הוא עומד בתשלום חובותיו ולשם כך עובד כשכיר בשתי עבודות במקביל. בנוסף ציין, כי הוא אב לשלושה ילדים וכי בנו הצעיר בן 4 שנים נכה 100% ומוכר בביטוח לאומי. הנאשם ציין בהקשר לכך כי בגין הפגימה ממנו סובל בנו, יש לו הוצאות שעלותן מעבר לקצבת הנכות שניתנת לבן.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ