אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ת"פ 2533-06-14 מדינת ישראל נ' בוחבוט

ת"פ 2533-06-14 מדינת ישראל נ' בוחבוט

תאריך פרסום : 09/05/2016 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
2533-06-14
02/05/2016
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
מאשימה:
מדינת ישראל
נאשמים:
שי בוחבוט
גזר דין

  1. בישיבת ההקראה, שהתקיימה בפניי ביום 19.05.15, הורשע הנאשם, על פי הודאתו, בעבירה של איסור אפליה מחמת הריון בקבלה לעבודה, עבירה לפי ס' 2 (א), 15(א) ו- 16 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

  2. כל אחד מהצדדים טען בפניי לעונש.

  3. ב"כ המאשימה טען אפליה היא פגיעה ישירה בעקרון השוויון וכי נקבע בפסיקה שהאפליה יכולה לבוא לידי ביטוי לא רק בזמן עבודה אלא בשלב המקדים של אי קבלה לעבודה.

  4. ב"כ המאשימה הפנה לפסיקה רלוונטית והוסיף כי עברו של הנאשם נקי וכי אין לו כל מעורבות קודמת בחוקי עבודה. עוד טען כי העונש המקסימלי שקבוע בדין עומד על 150,600 ₪ וכי בנסיבותיו של תיק זה, המאשימה מבקשת להשית עונש במתחם שבין 40 ל- 60 אחוז מהקנס המקסימלי, דהיינו קנס שנע בין 60,240 ₪ לבין 90,360 ₪.

  5. כמו כן, ביקשה המאשימה כי בית הדין יורה לנאשם לחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה במשך 3 שנים מיום מתן גזר הדין ולקבוע כי אם יחדל מלעשות כן, יוטל עליו הקנס המקסימאלי הקבוע בחוק בסך של 150,600₪.

  6. באת כוח הנאשם טענה כי לנאשם ולבת זוגו 3 בנות קטנות וכי הוא עובד בתחום הקמעונאות מגיל 26 וניהל מאות עובדים במהלך השנים, במהלכן לא היתה כל הרשעה בפלילים ואף לא היו תלונות ולא הוגשו תביעות אזרחיות לפי חוק שוויון הזדמנויות ולא לפי חוק עבודת נשים.

  7. עוד טענה, כי זו פעם ראשונה שהנאשם מוצא את עצמו בהליך משפטי בו נטענות כלפיו טענות וכי המועמדת, נשוא כתב האישום, הגישה תביעה כספית כנגד המעסיקה, חברת טבע-מרקט וקיבלה בפשרה פיצוי כספי בסך 50,000 ₪.

  8. הסניגורית הדגישה כי הנאשם היה מנהל סניף ולא בעל עניין או נושא משרה, ולכן לא היה עשוי להיגרם לו רווח כלשהו מאותה עבירה. עוד הטעימה ביחס לנסיבות ביצוע העבירה, כי המועמדת לעבודה הגיעה כשכרסה בין שיניה, בחודש החמישי להריונה, לתפקיד של קופאית שאמור היה להתחיל כחודש וחצי לאחר מכן, כלומר בחודשים השישי-שביעי להיריון. מדובר על תפקיד שדורש עבודה פיזית לא מבוטלת מן הטעם שמדובר בסניף בהקמה, ובין היתר, נדרשים פירוק וסידור של סחורות.

  9. לטענתה, הנאשם אמר למועמדת "אני לא חושב שזה מתאים" ולו היה חושב שהוא מבצע עבירה פלילית או שמדובר בפגיעה בשוויון כשוויון, ולא באמת בנסיבות מיוחדות, אז לא רק שלא היה אומר, ובוודאי שלא היה שולח הודעה לביטוח הלאומי ומצהיר כי אלו הן עובדות המקרה, כפי שעשה. לפיכך, יש לראות את האמירה שלו על רקע הבנתו דאז, שלא נכון לאשה בשלבים מתקדמים של הריון לעסוק בסידור מדפים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ