אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> תוספת כוננות לעובדי מחשוב באוני' העברית אינה חלק מן המשכורת הקובעת לפנסיה

תוספת כוננות לעובדי מחשוב באוני' העברית אינה חלק מן המשכורת הקובעת לפנסיה

תאריך פרסום : 31/01/2007 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
372-06
29/01/2007
בפני השופט:
1. הנשיא סטיב אדלר
2. השופט שמואל צור
3. השופטת ורדה וירט ליבנה


- נגד -
התובע:
חיה אבידור ו- 68 אח'
עו"ד מאיר אבירם
הנתבע:
האוניברסיטה העברית
עו"ד דפנה שמואלביץ
עו"ד אסתי נדל
פסק-דין

השופטת ורדה וירט - ליבנה

1.          א.       המערערים הינם עובדים של האוניברסיטה העברית בירושלים (להלן גם " המשיבה" או " האוניברסיטה"), אשר מועסקים ביחידות שונות במקצועות המחשוב ומשתייכים לעובדי הסגל המינהלי שבה.

ב.         החל משנת 1982 הונהג באוניברסיטה נוהל כוננות פנימי של מכסת כוננות צמודת תפקיד ודרגה, לפיו כל עובד נדרש לציין על כרטיס הנוכחות את הימים בהם שהה בכוננות, מאושר בחתימת הממונה. לנוהל צורפה רשימת הזכאים לכוננות והמערערים בין הזכאים. ובתמורה המערערים קיבלו את תוספת הכוננות שכונתה בתלוש השכר "כוננות" ( להלן:  " תוספת הכוננות").

לאחר מספר שנים בהם מילאו המערערים דיווחים על ביצוע הכוננויות על ידם, חלק ממנהלי היחידות הפסיקו להקפיד על הנוהל בדבר חובת הדיווח של המערערים והורו על תשלום תוספת הכוננות למערערים גם ללא דרישת הדיווח.

ג.         הסדרי הפנסיה של עובדי הסגל המינהלי באונברסיטה וביניהם המערערים מוסדרים בהסכמים. המערערים זכאים לפנסיה לפי המשכורת הקובעת לצורכי פנסיה מכוח הסדר קיבוצי דו צדדי שנחתם ביום 30.9.82, בין ועד הסגל המנהלי לבין האוניברסיטה.

ובנוסף לכך, זכאים המערערים להפקדות בקופת גמל נוספת בשיעור 10% משכרם, כאשר 5% מתוכם מנוכים משכרם מכוח הסכם המסגרת בשירות הציבורי, כאמור בהסכם קיבוצי מיום 26.5.96 בגין תוספות השכר אשר אינן כלולות בשכר הקובע לצורכי פנסיה. בנספח ב' להסכם המסגרת מנו בין התוספות אשר אינן כלולות בשכר הפנסיוני גם את תוספת הכוננות.

2.     א.            המערערים פנו ביום 11.9.2000 בתביעה לבית הדין האזורי בירושלים למתן סעד הצהרתי, לפיו התשלום המשתלם להם בגין תוספת כוננות, מהווה חלק משכרם הקובע לצורך הפרשות סוציאליות וגמלת הפנסיה.

    ב.            במסגרת התביעה המערערים בקשו להגיש לבית הדין חוות דעת שכתבה היועצת המשפטית של האוניברסיטה ביום 23.8.98 אשר ממוען אל הנהלת האוניברסיטה ואל מנהל רשות המחשוב מר צבי קידרון שכיום הינו אחד מהמערערים, אשר דן בשאלה האם "תוספת הכוננות" המשולמת לעובדי המחשב היא חלק מן המשכורת הקובעת לצרכי פנסיה או תוספת שאינה חלק מן המשכורת הקובעת (להלן:" המסמך").

במסגרת ההחלטה בשאלת הגשת המסמך, איזן בית הדין האזורי בין האינטרסים השונים וקבע שמאחר והמסמך לא הוזכר בבקשה לגילוי מסמכים, על אף שהמערערים ידעו על קיומו, לא יהיה זה הוגן כלפי הצד שכנגד לגלות את תוכנו בתום שלב ההוכחות.

עוד קבע שלגופו של עניין, המסמך נהנה מחיסיון בין עורך דין ללקוח, כמסמך פנימי. על החלטה זו לא הוגשה בקשת רשות ערעור.

3.         בית הדין האזורי (השופט אייל אברהמי; עב 2046/00) בפסק דין מפורט ומנומק היטב דחה את התביעה בקובעו כי:

בפן המהותי -הכוננות שולמה תמורת הנכונות של כל עובד להתייצב או לעזור טלפונית כאשר יש תקלה במחשוב, לכן התוספת היא אמיתית ולא הטבת שכר, כפי שגם נפסק לעניין עובדי מחשוב במדינה בדב"ע נז/59-4, הסתדרות העובדים הכללית החדשה וועד עובדי שע"מ - מדינת ישראל, פ"דע לא 166 (להלן: " פסק דין שע"מ").

בפן החוזי- מקור הזכות של המערערים לביטוח פנסיוני הוא בהסכם הפנסיה שנחתם בין ועד עובדי הסגל המנהלי לבין האוניברסיטה, המהווה הסדר קיבוצי דו - צדדי, ולפיכך הזכות הנובעת מהסכם הפנסיה היא זכות הסכמית-חוזית. מהמסמכים עולה שהאוניברסיטה לא התכוונה לכלול את תוספת הכוננות בשכר הקובע לפנסיה והמערערים לא הוכיחו שכוונת הצדדים היתה שתוספת הכוננות תהא רכיב פנסיוני.

זאת ועוד, האוניברסיטה הינה גוף שנתמך כלכלית על ידי המדינה וחל עליה חוק יסודות התקציב, לרבות החובה לקבל אישורו של הממונה על השכר על כל הסכם שיש בו כדי לכלול תוספת כחלק מן השכר הקובע לחישוב הפנסיה.

עוד הוסיף בית הדין האזורי בהתייחס לטענת האפליה, שאין בהסכמי פשרה שנחתמו עם ארבעה עובדים שפרשו בכדי להקים לכלל המערערים זכאות לתוספת כוננות.

4.         טענות הצדדים

            א.        בדיון שבפנינו, בא כוח המערערים טען כי:

האוניברסיטה מבחינה בתלוש המשכורת בין שני סוגים של כוננות.

האחת - כוננות משקית שסמלה בתלוש השכר 331 והיא מהווה תוספת אשר משולמת עבור כוננות מדווחת, בפיקוח, מתוכננת ומסודרת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ