תביעה לדמי אבטלה, מחלוקת לעניין קיומם של יחסי עובד מעביד מאחר והתובע הנו בעל שליטה ומנהל יחיד בחברה

1. זוהי תביעה לדמי אבטלה מכח פרק ז' לחוק הביטוח הלאומי ] נוסח משולב[, התשנ"ה -
1995. המחלוקת שבין הצדדים הינה קיומם או העדרם של יחסי עובד מעביד בין התובע לבין
חברת "לילך יצור ושיווק רהיטים בע"מ" )להלן- החברה(.

2. עובדות המקרה בעיקרן אינן שנויות במחלוקת. הן הוצגו בהגינות וללא כחל ושרק ע"י
התובע עצמו בתצהירו והדברים תואמים את יתר המסמכים שהוצגו בפנינו; נ1/ - תביעתו של
התובע שהוגשה לנתבע, נ2/ - הודעת התובע לחוקר הנתבע, נ3/ - שאלון יחסי עובד מעביד,
נ4/ - תלושי שכרו של התובע לחודשים 9/97 - 6/97, נ5/ מכתב פיטוריו של התובע.

התובע היה בעל %99 ממניות החברה דהיינו בעל השליטה בה והמנהל היחיד. התובע היה
אחראי על יתר העובדים במפעל שמספרם נע בתקופות שונות בין 4 ל- 15. התובע היה זה
שקיבל את העובדים לעבודה והוא שהיה מפטרם. שכרם של העובדים נקבע גם הוא על ידי
התובע. לא נערך הסכם עבודה בין התובע לחברה וגם לא קיים פרוטוקול המסדיר את שכרו.
התובע עבד בפועל כרפד וכאיש מכירות בנוסף להיותו מנהל החברה.