שורדקר נ' רמה שירותי תחבורה בע"מ ח.פ. 514476332

פסק דין

1.התובע עבד בשירות הנתבעת ופוטר.

בבסיס התביעה שבפנינו עומדת הטענה לפיה פיטורי התובע, כמו גם השעייתו מספר פעמים עובר לפיטורים – נעשו בגין חברותו ופעילותו בוועד העובדים של הנתבעת ובניגוד להוראות חוק הסכמים קיבוציים.

התובע עותר לביטול פיטוריו והשבתו לעבודה, ולחיוב הנתבעת בתשלום הפרשי שכר בגין הימים בהם לטענתו הושעה שלא כדין מעבודתו כמו גם פיצוי בגין השעייתו שלא כדין וכן פיצויים בגין פיטוריו שלא כדין, ולבסוף גם לפיצויים לדוגמא בגין הפרת חוק הסכמים קיבוציים.

התביעה הכספית הועמדה על סך של 318,526 ₪.

2.הנתבעת, מצידה, טוענת כי עסקינן בעובד פורק עול, שנכשל בעבודתו, הפר את המשמעת ודיווח דיווחים כוזבים, שזכה להתייחסות סלחנית ומאופקת, ואשר משלא הועילו כל ההזדמנויות שניתנו לו – נאלצה הנתבעת לפטרו, לאחר שנערך לו שימוע כדין, והכל ללא כל קשר למעורבותו בוועד העובדים.

הנתבעת הכחישה כי התובע הושעה מעבודתו, וטענה כי אותם מקרים בהם התובע לא שובץ לעבודה נבעו מכך שסירב למלא את עבודתו באופן תקין ומלא הכולל מטלות בסיסיות שמולאו על ידיו קודם לכן, ומתוך כך שהנתבעת לא הסכימה לקבל ממנו עבודה חלקית.

3.נפרט להלן את העובדות העיקריות הצריכות כרקע לענייננו -

א.הנתבעת מפעילה שירותי תחבורה ציבורית באזור רמת הגולן, במסגרת של קווי תחבורה קבועים, בעבור המועצה האזורית גולן, וזאת מאז חודש ספטמבר 2011.

בזמנים הרלבנטיים לתביעה עבדו בשירות הנתבעת 28 נהגי אוטובוס

ו– 5 עובדי מנהלה.

ב.התובע עבד בשירות הנתבעת כנהג אוטובוס החל מחודש מאי 2011.

עבודת התובע הוסדרה בהסכם העסקה אישי, שעל פיו, בין היתר, נקבע כי יועסק על בסיס שעתי בהתאם לצורכי החברה.

ג.ביום 01/02/12 מונה כמנכ"ל הנתבעת מר כמאל מלאק (להלן: "מר מלאק").

ד.בחודש מרס 2012 החל תהליך של התארגנות עובדי הנתבעת המשמשים כנהגים.

התהליך, בראשיתו, לווה ע"י ההסתדרות הכללית החדשה, שיוצגה ע"י מזכיר האיגוד המקצועי מר מני ביטון (להלן:" מר ביטון").

ביום 07/03/12 נשלח לנתבעת מכתב מאת מר ביטון, בו הודע כי עובדי הנתבעת התארגנו, כי ההסתדרות היא ארגונם היציג וכי מונה ועד זמני עד לקיום בחירות כדין, ובו חברים שלושה, בניהם התובע.

ה.זמן מה לאחר קבלת הודעה זו של ההסתדרות הכללית, פנתה להנהלת הנתבעת ההסתדרות הלאומית, והודיעה כי מרבית נהגי הנתבעת הודיעו על עזיבתם את ההסתדרות הכללית והתפקדותם לשורותיה, ובהמשך החלה להידבר עם הנהלת הנתבעת, ולנהל עמה משא ומתן לצורך חתימה על הסכם קיבוצי מיוחד.

עוד הודע להנהלת הנתבעת מטעם ההסתדרות הלאומית, שנערכו בחירות לוועד עובדים מטעמה, ובהן נבחרו שלושה חברי ועד (שהתובע לא נמנה עליהם).

ו.ביום 08/03/12 נערך לתובע שימוע בעקבות הפרת משמעת שיוחסה לו ע"י הנתבעת, ואשר התרחשה ביום 05/03/12, בו לגישת הנתבעת סירב התובע לבצע את סידור העבודה שנקבע לו.