|
|
תאריך פרסום : 21/06/2015
|  גרסת הדפסה
ק"ג
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
|
12003-04-14
24/08/2014
|
בפני הרשם:
טארק חסנין
|
| - נגד - |
התובעות:
1. רות קלינברגר
2. תמר קליינברגר
3. נורית נכונה דורון
|
הנתבעת:
קופת התגמולים לעובדי האוניברסיטה העברית בירושלים בע"מ
|
| החלטה |
-
לפני בקשה לצירוף האוניברסיטה העברית בירושלים כנתבעת נוספת בתיק.
-
עניינו של הליך זה בתביעה שהגישו התובעות, יורשותיו של המנוח פרופ' אהרון פריץ קליינברגר ז"ל אשר נשא בחייו ת.ז. מס' ******** (להלן המנוח) לקבוע כי הכספים או הסכומים הצבורים לזכותו של המנוח אצל הנתבעת שייכים לתובעות (להלן ייקראו גם היורשות) ולחייב את הנתבעת בהעברת הכספים לידי התובעות.
-
התובעות טוענות כי בהתאם לתקנון הנתבעת, הכספים הנצברים אצלה, ישולמו לעמית (לאחר פרישתו מעבודתו ובכפוף לדין). יורשיו של עמית שנפטר, יהיו זכאים, בעקבות פטירתו, לכספים שנצברו לזכותו אצל הנתבעת. לנתבעת אין כל זכות בכספים הצבורים על שם המנוח.
-
לזכות המנוח, כך לפי דיווחי הנתבעת ורישומיה ואשר עותק מהם נשלח לכתובת המנוח על ידי הנתבעת, צבור סכום של כ- 1.6 מיליון ₪.
-
מטעם הנתבעת, קופת התגמולים לעובדי האוניברסיטה העברית בירושלים בע"מ (להלן תיקרא גם קופת התגמולים), הוגש כתב הגנה במסגרתו היא הכחישה את זכאותן של היורשות לקבל את הסכום הצבור אצלה על שם המנוח. הנתבעת טוענת כי הכספים הנמצאים בידיה ואשר מאז היווסדה של הנתבעת נוהלו בחשבון ע"ש המנוח הינם כספים שהועברו במקור מקופת הפנסיה של עובדי האוניברסיטה העברית (להלן: קופת הפנסיה) לנתבעת. ההעברה בפועל מקופת הפנסיה נעשתה יחד עם כל כספי עובדי האוניברסיטה העברית שהיו עמיתים בקופת הפנסיה של עובדי האוניברסיטה.
-
הנתבעת מוסיפה כי בהתאם לבקשת המנוח נערך ביום 30.10.1974 הסכם רציפות זכויות פנסיה וברגע הצטרפותו להסדר זה המנוח אינו זכאי לקבל חזרה את כספי התגמולים אשר נוכו ממשכורתו בעת עבודתו באוניברסיטה העברית והועברו לקופת הפנסיה וכן אינו זכאי לכספי פיצויי הפיטורים.
-
הנתבעת מבהירה כי הסכם רציפות הזכויות בין המוסדות האקדמיים מתבצע באופן שהעובד מקבל מהאוניברסיטה האחרונה בה הוא עובד, וממנה הוא פורש לפנסיה, בעת הגיע העובד לגיל הפרישה הקבוע בחוק גיל פרישה תשס"ד-2004, את הפנסיה כשהיא כוללת את תקופת ההעסקה המזכה בפנסיה שהעובד צבר במוסד המעביר. האוניברסיטאות מתחשבנות ביניהן במימון החלק היחסי של הפנסיה בו תישא כל אוניברסיטה.
-
במקום הכספים הצבורים בכל אוניברסיטה ו/או קופת פנסיה כחלק העובד בפנסיה זוכה העובד לרצף זכויות פנסיוני שנצבר בשניים או יותר מקומות עבודה אקדמיים, אשר הינם צד להסכם רציפות זכויות.
-
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
הורד קובץ
לרכישה
הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
| הודעה |
Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.
|
שאל את המשפטן
יעוץ אישי
שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
|
|