צפוני נ' פאוור-פון פרסום ושיווק בע"מ

פסק דין

1.בפנינו תביעה של התובעת גב' אתי צופני (להלן: "התובעת") כנגד מעסיקתה לשעבר, חברת פאוור פון פרסום ושיווק בע"מ, (להלן: "הנתבעת"), לתשלום הפרשי שכר, החזר הוצאות ופיצוי בגין הפרת תנאי הסכם העבודה ביניהם, מיום 30/5/07 (להלן: "ההסכם").

2.בתביעתה העמידה התובעת את רכיבי התביעה על הסכומים כדלקמן:

השלמת שכר עבודה בגין חודשים 6-8/07– בסך 31,829 ₪.

החזר הוצאות - בסך 451.7 ₪.

פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה וסיכומים קודמים – סך 75,000 ₪.

וכן פיצוי בגין עוגמת נפש לפי שיקול דעת בית הדין.

רקע עובדתי

3.הנתבעת הינה חברה בע"מ המפיקה ומפיצה ספרי טלפונים ומדריכים עסקיים ומסחריים הן מודפסים והן באינטרנט.

4.התובעת, שעבדה בחברת דפי זהב, ותוך היותה בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה בה הייתה מעורבת, יזמה בעצמה פניה לחיפוש עבודה אצל הנתבעת. כך, לאחר ראיון עם מנכ"ל הנתבעת, מר אלברט פרץ, שהתרשם ממנה, ולאחר מו"מ שניהלה עמו במשך כחודש וחצי, במסגרתו היא אף יצאה לבדוק בשטח את מסוגלותה להרים ולנהל מטעם הנתבעת את הפרויקט החדש והעתידי שלה בנתניה, ולאחר שהיא אישרה בפניו שהיא כן מסוגלת לעמוד במשימה, נחתם ביום 30/5/07, הסכם העבודה בינה לבין הנתבעת.

5.במסגרת פרויקט נתניה, היה על התובעת ועל הצוות שתופקד עליו, למכור שטחי פרסום במדריך טלפון שהנתבעת התכוונה להוציא לעיר נתניה.

6.לטענת התובעת, לאחר שחתמה על ההסכם הוא הודיעה למעסיקתה הקודמת, דפי זהב, על התפטרותה. מטופס 161 בעניין דווח על פרישת עובד שניתן ע"י חברת דפי זהב עולה כי תקופת עבודת התובעת בדפי זהב הסתיימה ביום 17/6/07, למרות שבפועל היא החלה לעבוד בנתבעת בתפקיד מנהלת סניף נתניה וכמובילת פרויקט חדירת הנתבעת לשוק הפרסום המקומי של העיר נתניה, כבר ביום 1/6/07.

7.הסכם העבודה שנחתם בין הצדדים ביום 30/5/07, ושמפרט את תנאי עבודתה ושכרה של התובעת קבע כדלקמן:

"הנדון: תנאי עבודה – אתי צפוני

אתי צפוני מקבלת תפקיד ניהול סניף נתניה.

בסניף נתניה יעבדו מינימום 5 סוכני שטח תחת ניהולה של אתי צפוני.

יעד מדריך נתניה לתקופה של 5 חודשי עבודה 1,000,000 ₪.

תנאי עבודה

שכר בסיס 6,000 ₪.

עמלה של 15% ממכירה ישירה של אתי צפוני.