אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> צוריף נ' קבוצת ש. ניר בע"מ ח.פ. 511540460 ואח'

צוריף נ' קבוצת ש. ניר בע"מ ח.פ. 511540460 ואח'

תאריך פרסום : 15/07/2013 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
33225-05-11
02/07/2013
בפני השופט:
ורד שפר

- נגד -
התובע:
סרגיי צוריף
הנתבע:
קבוצת ש. ניר בע"מ ח.פ. 511540460
פסק-דין

פסק דין

1.הנתבעת הינה חברה לאספקת שירותי ניקיון אבטחה ושמירה, והתובע עבד בשירותה בתקופה שהחל מחודש אפריל 2004 ועד לחודש מאי 2005, כאשר במהלך כל התקופה האמורה הוצב כעובד ניקיון במאפיית אורנים.

(במהלך אותה תקופה הופקו בגין התובע למשך חודשים ספורים תלושי שכר ע"י חברה אחרת, אולם הנתבעת נטלה על עצמה התחייבויותיה של אותה חברה).

2.בתביעה שבפנינו, אשר הוגשה ביום 18/05/11, נטען כי התובע פוטר מעבודתו על אתר, ועל כן נתבעו פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.

עוד נטען, כי התובע לא קיבל את השכר בהתאם לשעות עבודתו, ונתבעו הפרשי שכר בסך של 11,698 ₪.

כמו כן, נתבעו פדיון חופשה בגין מלוא תקופת העבודה וכן דמי חגים ודמי הבראה.

3.הנתבעת, בכתב הגנתה, טענה כי נוכח חלוף הזמן ממועדי קיום וסיום יחסי העבודה, התיישנה התביעה לפדיון חופשה, וכן כל תביעה המתייחסת לפרק הזמן שקדם ליום 18/05/2004.

בנוסף, טענה כי לאור השהוי הכבד בהגשת התביעה, נגרם לה נזק ראייתי משמעותי.

עוד טענה, כי התובע הוא זה שהתפטר מעבודתו, ועל כן אינו זכאי לפיצויי פיטורים או תמורת הודעה מוקדמת.

בכל הנוגע לדמי ההבראה אשר נתבעו, טענה כי יש לחשבם לפי היקף המשרה בו עבד התובע, שעמד על 75% משרה, ואת הזכאות לדמי חגים יש לקחת בחשבון בכפוף לעמידת התובע בתנאי הזכאות שבדין, ובכך שעבד בימים שלפני ואחרי החג.

4.כעולה מהאמור לעיל, השאלות העיקריות בהן עלינו להכריע הן כדלקמן –

א.מה היה היקף עבודתו בפועל של התובע, והאם קיבל את מלוא שכר העבודה לו היה זכאי בגין עבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית.

ב.האם התובע הוכיח שפוטר, ובמידה וכן מהם התשלומים להם היה זכאי בהקשר זה.

ג.מה היה שיעור דמי החגים ודמי ההבראה להם היה זכאי התובע.

5.שמענו את עדותו של התובע, ואת עדותו של מר איציק אמויאל, שהיה מנהל אזור הצפון בנתבעת עוד בתקופה מושא התביעה.

כמו כן הוצגו בפנינו תלושי השכר שהופקו בגין התובע, ודו"חות נוכחות שהציג התובע, ואשר עוד נדרש לנפקותם.

6.אשר להיקף העבודה בפועל, והזכאות לתוספת תגמול בגין עבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית

א.הוצגו בפנינו תלושי השכר של התובע, והתובע הציג דו"חות נוכחות ממוחשבים, שהופקו בגינו ע"י מאפיית אורנים, שאצלה הוצב לעבודה.

הנתבעת, מצידה, טענה כי מעולם לא חישבה שכרם של עובדיה לפי דיווחי הנוכחות של המשתמש אצלו הוצבו העובדים, אלא לפי רישומי העובדים שקיבלו אישורם של המפקחים עליהם, והפנתה לטענה שבשל חלוף הזמן מאז עבד התובע, אין להלין עליה על כך שלא נשמרו אצלה דו"חות אלה.

יחד עם זאת, עיון באותם דו"חות ממוחשבים מראה כי בעיקרם המכריע סך כל שעות העבודה העולה מהן – הוא בדיוק אותו היקף שעות שצוין בתלושי השכר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ