פריטקוב ואח' נ' התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ ואח'

החלטה

1.לאחר שקיימנו את הדיון ביום 26.12.13, הודיעה ההסתדרות ביום 15.1.14, על החלטת הוועדה לאכיפת זכויות עובדים בענף הניקיון והתחזוקה, לבצע ביקורת מורחבת בכל הנוגע לחובות ביצוע הפרשות פנסיוניות בחברת התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ (להלן: "החברה").

להודעת ההסתדרות צורף פירוט של מתווה הפעולה לעריכת הביקורת המורחבת בחברה שכולל בתוכו ארבעה שלבים והשלב הראשון במתווה מחייב את החברה להעביר לוועדת האכיפה "נתונים מלאים בדבר כל העובדים אשר הועסקו" בחברה עד לחודש 12/13.

2.ביום 21.1.14, הביע ב"כ המבקשות השגותיו ומורת רוחו ממתווה הפעולה לעריכת הביקורת תוך שהוא מציין, כי בשונה מנסיבות המקרה שנדון בע"ע 53348-01-12 ישייב נ. ח.אש. מערכות ושירותים בע"מ ואח', הרי שבתיק זה מתווה הפעולה לא כולל לוח זמנים, אין בו כל מנגנון לפיקוח יעיל על עבודתה של ההסתדרות והוא נעדר מתווה לפיצוי העובדים.

3.ביום 29.1.14, שב ב"כ החברה על טענותיו לפיהן יש מקום כבר בשלב זה לדחות את הבקשה לאישור התובענה כייצוגית, תוך שהוא מדגיש את העובדה, כי ועדת האכיפה לביצוע ביקורת עומק, החלה לפעול והחברה אמורה תוך כשבועיים לשלוח לוועדה הנ"ל את הפרטים הנדרשים.

4. אינני רואה מקום לבטל את הדיון שקבעתי ליום 3.4.14, במהלכו נדון בסוגיות העולות מנסיבותיו של מקרה זה לרבות השגותיו של ב"כ המבקשות על מתווה הפעולה של ועדת האכיפה.

בכל מקרה, עד ליום 26.3.14, תעדכן ההסתדרות את בית הדין בפעולות שנעשו בוועדת הבדיקה עם העתק שיועבר במישרין לכל יתר הצדדים.

אני ער לקביעתו של כב' הנשיא פליטמן בענין ישייב, לפיה "אין לאפשר מצב שבו כאשר מוגשת בקשה לאישור תובענה יצוגית, במקרה שבו ההסתדרות מטפלת בתשלומים לעובדים ולעובדים לשעבר על פי הסכם האכיפה, ישאר התובע היצוגי כמעין מפקח על פעולותיה או מלווה..." (ראה סעיף 52 לפסק הדין הנ"ל). אך כאן מתעוררת גם השאלה, האם ההסתדרות כלל מטפלת בתשלומים לעובדים? או במקרה שההסתדרות כן מטפלת אך הטיפול לטעם מי מהעובדים אינו טיפול ראוי, האם לא יהיה זה נכון להחיל בנסיבותיו של מקרה זה את הכלל שקבע כב' הנשיא פליטמן בענין ישייב לפיו "הדין צריך להיות, כי במקרה שבו יסבור העובד כי ההסתדרות לא עשתה מלאכתה כראוי, עליו לפנות אליה בהתאם למנגנון הקבוע לפניות עובדים על פי הסכם האכיפה. כמו כן עומדת לפני העובד, במקרה כזה, האפשרות להגיש תביעה נגד ההסתדרות בעילת יצוג בלתי הולם נוכח אי אכיפת הסכם האכיפה ומעבר לזאת, עומדת לפני כלל העובדים האפשרות להגיש תובענה אישית רגילה נגד המעסיק."

קשה להתעלם מהשוני הניכר העולה לכאורה, בין מתווה הפעולה של ועדת האכיפה בענין ישייב לבין מתווה הפעולה של ועדת האכיפה בתיק זה.

נדון בסוגיות במועד הדיון.

ניתנה היום, ו' אדר תשע"ד, 06 פברואר 2014, בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.