אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 3550-09

פסק-דין בתיק תע"א 3550-09

תאריך פרסום : 27/09/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
3550-09
13/02/2012
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
מוחמד שכארנה
עו"ד לביב חביב
הנתבע:
חברת שפיר הנדסה אזרחית וימית בע"מ
עו"ד מירב משהיוף
פסק-דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, ופיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל.

הנתבעת טוענת כי התובע זנח את עבודתו ולא עבד ברצף ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת. עוד טענה כי כל זכויותיו שולמו לו במלואן ויש לדחות את יתר רכיבי תביעתו.

העובדות 

1.           התובע עבד כנהג משאית במחצבה ששייכת לנתבעת - שפיר הנדסה אזרחית וימית בע"מ (להלן: "הנתבעת").

2.           הנתבעת דיווחה על העסקת התובע לשירות התעסוקה בין החודשים ספטמבר 1998 ועד לאוגוסט 2004, כאשר  במהלך תקופה זו חלו הפסקות בעבודתו של התובע.

3.           תביעת התובע, בגין התקופה טרם 15.11.02, התיישנה.

4.           הנתבעת הוציאה לתובע ביום 1.9.04 מכתב הנושא את הכותרת "אי הגעה לעבודה" לפיו מאחר ולא הופיע לעבודתו, ומבירור עימו עלה כי החליט לעזוב, רואים אותו כמתפטר (נספח ב' לכתב ההגנה).

5.           התובע קיבל תשלומים משירות התעסוקה (נספח א' לכתב ההגנה).

6.           התובע הגיש תביעתו זו למעלה מחמש שנים לאחר שיחסי עובד-מעביד הסתיימו.

המחלוקת

1.           מה היה שכרו הקובע של התובע ומהו היקף שעות העסקתו.

2.           מהי תקופת העבודה של התובע והאם עבד ברציפות במשך כל התקופה.

3.           מהן נסיבות סיום עבודתו של התובע והאם יש לראות אותם כפיטורים או כהתפטרות. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת וככל שכן, באיזה שיעור.

4.           האם התובע הועסק בשעות נוספות והאם הוא זכאי לתמורה בגינן ובאיזה שיעור.

5.           האם נכונה טענת התובע כי הופרשו לתובע הפרשות בחסר לקופת גמל והאם הוא זכאי לפיצוי בשל כך.

הכרעת הדין

תקופת עבודתו של התובע

1.           התובע טען כי עבד ברצף בנתבעת החל מחודש 6/1998 ועד לחודש 8/2004.

הנתבעת טענה כי התובע לא עבד ברציפות במהלך התקופה הרלבנטית, וכי חלו הפסקות העולות על שלושה חודשים, ולפיכך נותקו יחסי עובד-מעביד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ