אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק עע 557/06

פסק-דין בתיק עע 557/06

תאריך פרסום : 03/05/2007 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
557-06,571-06
27/12/2006
בפני השופט:
1. הנשיא סטיב אדלר
2. נילי ארד
3. ורדה וירט-ליבנה


- נגד -
התובע:
1. דוד בן יהודה זקן
2. חברת חשמל בע"מ

עו"ד צחי הורוביץ
עו"ד מנחם פסטרנק
הנתבע:
1. ועד העובדים של חברת החשמל לישראל בע"מ
2. יוסף ינובסקי

עו"ד אורנה לין
עו"ד מיכל שטיין
פסק-דין

השופטת נילי ארד

פתח דבר

1.      1.      מר דוד בן יהודה זקן (להלן: המערער) הועסק בחברת החשמל (להלן: החברה) כ-22 שנה. עובר לפרישתו בתאריך 9.1.2005, שימש המערער כממונה המשרד האזורי של חברת חשמל באילת, שהוא התפקיד הבכיר ביותר במשרדי החברה באילת. ביום 5.1.05 במהלך פגישה בהשתתפות נציגי הנהלת החברה ונציג ועד העובדים של החברה, נאמר למערער כי הוא נחשד בשימוש בלתי חוקי בחשמל במונה הפרטי בביתו ואצל צרכנים אחרים באילת. המערער הכחיש את מרבית הטענות שהושמעו כלפיו, אולם ביקש לשקול הצעת פרישה שהובאה בפניו באותו מעמד.

ביום 9.1.05 נחתם הסכם בין חברת החשמל לבין המערער בו נקבע כך: המערער יצא ל"פרישת פיטורים" החל מתאריך 10.1.05; יקבל פנסיה בשיעור 49%; ויקבל 50% מהפיצויים (להלן: הסכם הפרישה). ביצוע ההסכם היה מיידי. המערער פרש כמוסכם לגמלאות, ובתאריך 17.1.05 ערכה החברה גמר חשבון למערער והפקידה בחשבונו את הסכומים שהגיעו לו על פי הסכם הפרישה, לאחר ניכוי סכומי הלוואה ותשלומים בגין שימוש בלתי חוקי  בחשמל.

2.         ביום 21.2.05, לאחר שחלפו כששה שבועות ממועד החתימה על הסכם הפרישה ולאחר ביצועו בפועל, הודיעה חברת החשמל למערער, על החלטת החברה לשלול ממנו את זכאותו לחשמל בתעריף עובדי החברה (להלן גם: הזכות לחשמל) החל מיום 10.1.05 - מועד פרישתו מעבודתו בחברה. וזאת, מן הטעם שעשה שימוש בלתי חוקי בחשמל.

בתגובה להודעה אודות שלילת זכאותו לחשמל, דרש המערער מהחברה לבטל את הסכם הפרישה מחמת כפייה ועושק, להשיבו לעבודה כמקודם, ולשלם לו את שכר החודשים שחלפו מאז פרישתו, אולם מבוקשו סורב על ידי החברה.

הדיון בבית הדין האזורי והכרעתו

3.      3.      בקשה שהגיש המערער לצו מניעה זמני כנגד פיטוריו, נדחתה על ידי בית הדין האזורי בבאר שבע (השופט אילן סופר; עב 1657/05). תחת זאת, התקיים דיון בתביעה העיקרית, אליו הצטרפו ועד העובדים וההסתדרות, אשר הגישו עמדתם בנוגע לביטול הזכות לחשמל.

4.         בית הדין האזורי דחה את תביעתו של המערער לביטול הסכם הפרישה, על כל הכרוך בכך. בפסק דין רחב יריעה, מנומק היטב בממצאיו העובדתיים ומבוסס כדבעי במסקנותיו המשפטיות, קבע בית הדין בין היתר כך: הפרישה מרצון לא נכפתה על המערער, אלא הועמדה לבחירתו כאחת מבין שתי אפשרויות - לעמוד להליך משמעתי או לפרוש; לא הוכחה טענת המערער לכפייה או לעושק בהסכם הפרישה שנכרת בינו לבין החברה; לא הוכח כי תנאי הפרישה להם הסכים המערער ושאותם קיבל מהחברה היו גרועים במיוחד, או שונים מהמקובל.

5.         עם זאת, התקבלה תביעת המערער בנוגע לשלילת זכאותו לחשמל, אשר נתמכה בטיעוני ועד העובדים וההסתדרות. לפי שקבע בית הדין, הזכות לחשמל קיימת בחברה מזה עשרות בשנים, והפכה להיות חלק מתנאי העבודה והשכר של עובדי החברה וגמלאיה, לכל דבר ועניין; ההטבה בגין הזכות לחשמל נזקפת בשכר העובד, ומגולמת על ידי החברה בתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי; החברה לא הזכירה בהסכם הפרישה, את כוונתה לשלול מן המערער את הזכות לחשמל, וממילא לא יכולה הייתה לשלול ממנו זכות זו חד-צדדית ובדיעבד.

בית הדין לא ראה צורך להכריע במחלוקת שנתגלעה בין החברה לבין ועד העובדים בנוגע לתחולתו של "נוהל בקרה וגביה בגין צריכת חשמל וחיבורי חשמל" והיקפו (להלן: הנוהל). זאת, נוכח ממצאיו ומסקנותיו, שגם את דרישות הנוהל והוראותיו, לא קיימה החברה, כשהחליטה לשלול את זכאות המערער לחשמל. כך, ובין היתר, נמצא שהמערער לא הוזמן לוועדת בירור ומשמעת, שהיא ועדה פריטטית המורכבת מנציגי ההנהלה ונציגי ועד העובדים. אף לשיטתה של החברה, לכל היותר התקיים הליך של בירור בלבד, עובר להחלטה בדבר שלילת זכותו לחשמל, ולבטח לא התקיים הליך בפני ועדת משמעת; מה גם, ששלילת הזכות לחשמל אינה נמנית על העונשים אותם מוסמכת הוועדה הפריטטית להטיל על עובד שעניינו נדון בפניה.

אשר על כן, הורה בית הדין לחברת החשמל להחזיר למערער את הזכות לחשמל, למן המועד בו נשללה ממנו בתאריך 10.1.05 ואילך.


הערעור

6.      6.      כנגד פסק דינו של בית הדין האזורי הגישו המערער והחברה ערעוריהם לבית דין זה, תוך שהם תומכים, כל אחד לשיטתו, בממצאים ובמסקנות ההולמים את טיעוניהם.

בערעורו, חזר המערער על תביעתו לביטול הסכם הפרישה, השבתו לעבודה כמקודם, ולפיצוי כספי. ועד העובדים תמך בערעורו וחזר וטען כנגד תקפות הנוהל וחוקיותו, מכוחו נשללה זכות המערער לחשמל.

חברת החשמל מצידה, ערערה על חיובה להחזיר למערער את זכותו לחשמל, בטענה שפעלה לפי הנוהל ובמסגרת הפררוגטיבה הניהולית הנתונה לה.

7.      7.      לאחר שנתנו דעתנו לכלל החומר שהובא לפנינו ולטענות הצדדים בכתובים ובעל-פה, הגענו למסקנה כי אין להתערב בפסיקתו של בית הדין האזורי, וכי פסק דינו של בית הדין האזורי ראוי להתאשר מטעמיו, על פי הוראותיה של תקנה 108(ב) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב-1991. על כן, דינם של שני הערעורים להידחות. להבהרת הכרעתנו נוסיף ונבאר.

8.      8.      נוכח העדויות שנשמעו לפני בית הדין האזורי וחומר הראיות שהובא לפניו, עליהם עמד בפסיקתו בפירוט הנדרש, נחה דעתנו כי המערער חתם על הסכם הפרישה ביודעין, מרצון וללא כפיה ועושק. זאת, לאחר שהחברה העמידה בפניו ברירה, בין עמידה לדין משמעתי לבין פרישתו לגמלאות. חתימת המערער על ההסכם וביצועו, הלמו את מצבו ואת צרכיו באותה עת, כפי שבאו לידי ביטוי בהסכם הפרישה ותנאיו. על כן בדין נדחתה תביעתו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ