אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק עע 139/05

פסק-דין בתיק עע 139/05

תאריך פרסום : 12/07/2009 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה ירושלים
139-05
15/03/2005
בפני השופט:
1. הנשיא סטיב אדלר
2. שמואל צור
3. ורדה וירט-ליבנה


- נגד -
התובע:
שירותי בריאות כללית
עו"ד שי תקן
עו"ד עודד ערמוני
הנתבע:
אביבה שמואל
עו"ד נירה ליפשיץ
עו"ד גרגורי קוזנר
פסק-דין

השופטת ורדה וירט-ליבנה

1.         זהו ערעור של שירותי בריאות כללית (להלן - שירותי בריאות) על החלטתו של בית הדין האזורי (השופטת נטע רות ונציגת הציבור הגב' ח. קפלניקוב) ליתן צו מניעה זמני כנגד פיטוריה של המשיבה הגב' אביבה שמואל (להלן - אביבה), השבתה לעבודה, תשלום שכרה ממועד הפיטורים וכל זאת עד למתן פסק דין בהליך העיקרי.

2.         מאחר ומדובר בהליך זמני, שירותי בריאות פנו בבקשת רשות ערעור והרשות לערעור ניתנה בהחלטתו של כב' הנשיא ס. אדלר מיום 24.1.05.

3.         הרקע העובדתי

א.        אביבה הועסקה כאחות מעשית בקופת חולים כללית במחוז פתח תקווה החל מחודש ינואר 2000 וזאת בהתאם לחוזה עבודה אישי שנחתם בינה לבין שירותי בריאות.

ב.         בתאריך 17.10.04 הוצא ל אביבה מכתב שכותרתו "הפסקת עבודתך" בו נכתב כי בהמשך לשמוע שנערך ביום 17.8.04 ולאחר בחינה מדוקדקת של כל העובדות שהוצבו בפני מנהל משאבי אנוש והתייעצויות עם הגורמים הרלוונטיים, הוחלט להפסיק את עבודתה של אביבה החל מיום 18.10.04.

2.         אביבה פנתה בבקשה לצו מניעה זמני בתאריך 11.11.04 כמעט כחודש לאחר קבלת ההודעה בדבר הפסקת העבודה.

3.         בית הדין האזורי קבע כי הליך השימוע לא נעשה כדין וכי שירותי בריאות לא הוכיחו ברמה הלכאורית כי היתה סיבה ממשית לפיטוריה ובשל כך הוצא הצו שהוא למעשה צו עשה זמני המורה על החזרתה של אביבה לעבודה.

4.         שלוש טענות עיקריות הועלו על ידי ב"כ שירותי בריאות:

האחת - התעלמותו של בית הדין האזורי מן העובדה ש אביבה הועסקה על פי חוזה אישי המתיר סיום העבודה תוך 30 יום ממועד ההודעה.

השניה - התעלמות בית הדין האזורי מן הראיות שהוצגו בפניו, בכתב, בדבר קיומה של "פגישה מקדימה" בתאריך 12.7.04 בין אביבה לבין מנהלת הסיעוד במחוז שם הציגה מנהלת הסיעוד בפרטי פרטים את הטענות כלפיה וזאת בצירוף ישיבת השימוע מהוות הליך שימוע כדין.

שלישית - הפעלה לא מאוזנת של סעד האכיפה.

בטענות אלה נדון להלן: ראשון ראשון ואחרון אחרון. ולמותר לציין שהדיון והמסקנות הינן ברמה הלכאורית בלבד עוד בטרם התקיים הדיון בהליך העיקרי.


 

5.         א.        חוזה עבודה אישי

אין חולק כי אביבה התקבלה לעבודה בשירותי בריאות על פי "הסכם עבודה אישי מיוחד" המוציא אותה מתחולת ההסכמים וההסדרים הקיבוציים ומאפשר למעסיק להפסיק את עבודתה מכל סיבה בהודעה מוקדמת בת שלושים ימים. אולם, כפי שטענו באי כוחה, מאז אותו הסכם אישי נחתם הסכם קיבוצי בין שירותי בריאות לבין ארגון העובדים של שירותי בריאות ולפיו היה על שירותי בריאות להעביר את אביבה למעמד של עובדת קבועה עוד בשנת 2001.

בחינתם הליכאורית של סעיפי ההסכם הקיבוצי משנת 2001 (להלן - הסכם 2001) אינה מצביעה על כך ש אביבה אכן במעמד של עובדת קבועה ובשלב זה של הדיון, הנסיבות מצביעות, לכאורה, על מסקנה הפוכה - כי אביבה לא הועברה למעמד של עובדת קבועה והיא בין העשרות הבודדות של העובדים שנותרו במעמד של " עובד על פי חוזה עבודה אישי".

ולעניין קביעת מעמדו של העובד בהליך זמני, בנסיבות העסקה בעלת פנים לכאן ולכאן, ראה פסק דין שניתן על ידי בית הדין הארצי לאחרונה - עע 001427/01 מדינת ישראל - דני רויטמן ואח'.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ