פסק-דין בתיק סע"ש 35242-11-11

פתיח

1.                              המחלוקת העיקרית מושא הליך זה נוגעת לעילת פיטוריו של התובע, והאם פוטר בשל כך שפנה להסתדרות הנוער העובד והלומד וביקש באמצעותה את זכויותיו. מחלוקות נוספות נוגעות לזכויות סוציאליות שונות.

2.                               מטעם התובע העידו הוא עצמו ומר מאיר מבשב. מטעם הנתבעת העיד מר דודי סוכר.

3.                               להלן עובדות הרקע, כפי שעלו מהעדויות שנשמעו בפנינו:

א.                הנתבעת - היכל השמחות ברייט הול - מפעילה אולם שמחות באור יהודה.

ב.                 התובע, מר אלדד נמני, יליד שנת 1993, עבד בנתבעת כמלצר במשרה חלקית, החל מיום 1.2.09 ועד ליום 10.8.11. היקף משרתו נע בין חמש משמרות בשבוע בתחילת תקופת העבודה למשמרת אחת או שתיים בסיום העבודה; אין חולק כי הפחתת היקף העבודה נבעה מכך שהתובע החל ללמוד - בחודש ספטמבר 2010 (ת/3) - במכינה קדם צבאית בשומרון.

ג.                  התובע עבד באירועי יום ואירועי ערב. בגין אירועי ערב קיבל שכר שעתי, שעמד מרבית תקופת עבודתו על סך של 17.80 ש"ח לשעה (בחודש אפריל 2011 עלה השכר לסך של 20.70 ש"ח לשעה, ובחודש יולי 2011 עלה לסך של 22.04 ש"ח לשעה). בגין אירוע יום (בריתות) קיבל שכר של 100 ש"ח לאירוע (תלושי השכר הוגשו כמוצג ת/2). אין חולק כי התובע לא קיבל גמול שעות נוספות; לטענת הנתבעת - כיוון שלא עבד בפועל בשעות נוספות.

ד.                   ביום 14.5.11 או בסמוך לכך פנה התובע להסתדרות הנוער העובד והלומד, וביקש לבדוק אם הינו מקבל את כל המגיע לו לפי דין. ביום 20.7.11 או בסמוך לכך פנה התובע למר דודי סוכר מטעם הנתבעת, והעביר לו מסמך שהוכן עבורו על ידי הסתדרות הנוער העובד והלומד, ומפרט את הזכויות הסוציאליות המגיעות לו (נספח ג' לכתב התביעה המתוקן).

ה.              ביום 10.8.11 קיבל התובע, לטענתו, הודעת פיטורים בעל פה, במסגרתה נדרש להפסיק את עבודתו בנתבעת לאלתר. ביום 26.9.11 קיבל התובע - לטענתו - מכתב פיטורים, ולפיו " הריני להודיע לך בזה כי תפסיק את עבודתך אצלנו ב - 30.7.11, עקב צמצומים" (ת/1). הנתבעת טוענת כי מכתב הפיטורים זויף, וכי התובע הוא שהתפטר בשל שעבר להתגורר וללמוד באריאל.

ו.                ביום 1.9.11 או בסמוך לכך קיבל התובע פיצויי פיטורים, בסך של
2,560 ש"ח (תלוש השכר המעיד על כך הוגש במסגרת ת/2). לטענת הנתבעת, התשלום בוצע לפנים משורת הדין. 

ז.                בשלב ראשון הוגשה תביעה זו כתיק דיון מהיר, ואף ניתן פסק דין ביום 21.3.12 נוכח אי התייצבות הנתבעת לדיון. בהסכמת התובע בוטל פסק הדין (בהרכב נציגי ציבור שונה מזה ששמע לבסוף את דיון ההוכחות), תוך חיוב הנתבעת בהוצאות בסך של 1,500 ש"ח, והתובע הגיש כתב תביעה מתוקן.

נסיבות סיום העבודה - האם התובע פוטר, וככל שכן האם נפל פגם בפיטוריו

התשתית העובדתית

4.                      התובע העיד כי בנתבעת " שררה נורמה של הפחדה ופגיעה בעובדים; דבר זה התבטא באיומים, בקנסות, ביטול הפסקות... ואף איומים במחיקת שעות עבודה ופיטורים" (סעיף 7 לכתב התביעה המתוקן, אשר אומץ על ידו בתחילת עדותו). בנוסף לכך, נדרש להעביר לידי הנתבעת את התשרים שקיבל מהלקוחות ולכן פנה, ביום 14.5.11, להסתדרות הנוער העובד והלומד, וביקש ממנה לבדוק את " חוקיות תנאי העסקתו" (שם, בסעיף 8).

5.                 התובע הוסיף כי לאחר שקיבל תשובות מהסתדרות הנוער העובד והלומד פנה - ביום 20.7.11 או בסמוך לכך - למר דודי סוכר, מנהל האירועים והאחראי על שכר המלצרים מטעם הנתבעת, והעביר לו באמצעות פקסימיליה מסמך שקיבל מהסתדרות הנוער העובד והלומד ובו מפורטים הפרשי השכר המגיעים לו וכן שאר הזכויות הסוציאליות (נספח ג' לכתב התביעה המתוקן). לדבריו, " הוא אמר לי שיבדוק את זה ויחזיר לי תשובה אחרי כמה ימים" (עמ' 7 לפרוטוקול).

6.                 התובע הוסיף כי מספר ימים לאחר מכן - ביום 10.8.11 - זומן לחדרו של מר    סוכר, כאשר השיחה ביניהם הוקלטה על ידו באמצעות הטלפון הנייד (תמליל לא מקצועי הוגש כנספח ד' לכתב התביעה המתוקן, וכן הושמעה ההקלטה באולם בית הדין). להלן חלק מהדברים שנאמרו באותה שיחה:

"דודי: ... לאחר החלטה עם הרואה חשבון ועם ההנהלה החלטנו שאתה לא הולך להמשיך לעבוד כאן.

אלדד: אוקיי.