אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק ס"ע 19144-09-09

פסק-דין בתיק ס"ע 19144-09-09

תאריך פרסום : 03/06/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
19144-09-09
28/05/2012
בפני השופט:
עפרה ורבנר

- נגד -
התובע:
גמליאל רגב
עו"ד יצחק ברנר
הנתבע:
גדעון מסורי
עו"ד אורנה שמריהו
פסק-דין

1.         התובע עבד אצל הנתבע, אשר עסקו בתחום התקנה ואחזקה של מיזוג אוויר בתקופה מ-11/95 ועד 10/05.

            התובע בכתב תביעתו טוען, כי הנתבע הסכים לשלם לו פיצויי פיטורין, וכי על יסוד הסכמה זו ניסח מכתב התפטרות, אולם לאחר שמסר את המכתב לנתבע, סירב הנתבע לשלם לו פיצויי פיטורין.

            נדגיש, כי התובע בכתב תביעתו, ציין כי עובר להתפטרותו הוא פנה לנתבע וביקש ממנו העלאת שכר והנתבע סירב להעלות את שכרו.

            התובע אף טען בכתב התביעה: "שאי העלאת השכר כמוה כפיטורים."

            עוד ובנוסף, נטען בכתב התביעה, כי לאחר שהתובע מסר לנתבע את מכתב ההתפטרות, והנתבע לא שילם לו את פיצויי הפיטורין, ניסה הנתבע לשכנעו לשוב לעבוד אצלו (ס' 14 לכתב התביעה).

            תביעתו של התובע לפיצויי פיטורים הוגשה, רק כ-4 שנים לאחר סיום עבודתו אצל הנתבע, והנימוק שניתן לכך בכתב התביעה, הינו שהתובע פנה להסתדרות וכי שם קיבל ייעוץ כי הגשת התביעה הינה "מסוכנת" ועל כן השהה את הגשת התביעה.

2.         הנתבע בכתב הגנתו טען, כי התובע התפטר בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, וכי לא הייתה הסכמה כלשהיא על תשלום פיצויי פיטורים ולא סוכם, כי התובע יקבל סכום כלשהוא כפיצויי פיטורים, והדברים הובהרו לתובע גם באמצעות נציגי ההסתדרות.

            לטענת הנתבע, התובע אכן פנה אליו לצורך העלאת שכרו וטען, שאי העלאת שכר כמוה כפיטורין, אלא שטענתו זו של התובע, אינה נכונה ואינה עולה בקנה אחד עם הוראות החוק.

            הנתבע הדגיש, כי לא חלה הרעה כלשהיא בתנאי עבודתו של התובע.

            עוד ובנוסף טען הנתבע כי אין ממש בטענות התובע שהנתבע ביקש ממנו לחשב את סכום פיצויי הפיטורין, שכן לרשות הנתבע עומד משרד הנהלת חשבונות, המעניק לו שירותי הנהלת חשבונות, ולו היה הנתבע מסכים לשלם לתובע פיצויי פיטורין, היו לו די אנשי מקצוע שיחשבו את הסכום.

הנתבע אף טען, כי תחשיב התובע אינו נכון, שכן הוא מכיל מרכיב של גמול עבור שעות נוספות, מרכיב שאינו אמור להיות כלול בחישוב פיצויי הפיטורין.

            הנתבע אף תיאר מצידו את השתלשלות העניינים לאחר קבלת מכתב ההתפטרות של התובע, תוך שהוא מבהיר כי ביקש, לאורך כל הדרך, מהתובע להמשיך ולעבוד אצלו, אלא שהתובע סירב והתנה את המשך עבודתו בהעלאת שכרו.

            הנתבע הדגיש כי שלח לתובע מכתב עוד בתאריך 30/10/05 כי הוא מקבל את התפטרותו, אולם הבהיר לו כי לא הייתה כל הסכמה בדבר תשלום פיצויי הפיטורים.

            הנתבע טען, כי התובע גרם לו נזק באופן עזיבתו וכי עזיבת התובע נעשתה בלא מתן הודעה מוקדמת, כנדרש בחוק.

            הנתבע עמד על כך, כי לא רק שלא ניתנה הסכמה בעל-פה לתשלום פיצויי פיטורים, אלא שהוא אף הבהיר לתובע במכתבו מ-30/10/05, שאין הסכמה בעניין פיצויי הפיטורין, וכי אם התובע יתפטר לא ישולמו לו פיצויים. למרות קבלת מכתבו של הנתבע מ-30/10/05, לא שב התובע לעבוד אצל הנתבע.

            הנתבע טען בכתב הגנתו, כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורין, מאחר והתפטרותו הייתה בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים.

            באשר לטענות התובע, שעניינן עשיית עושר ולא במשפט, טען הנתבע, כי לא קיבל זכות כלשהיא מהתובע ועל כן לא ברורות טענות התובע בעניין זה, לאור לשון החוק.

3.         אין ספק, כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורין, מכוח חוק פיצויי פיטורין.

            התובע לא פוטר ע"י הנתבע, ואף אינו טוען כך.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ