אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פס"ד בעניין הסדר הפנסיה של עובדי הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת ת"א

פס"ד בעניין הסדר הפנסיה של עובדי הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת ת"א

תאריך פרסום : 11/05/2009 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ת"א
4805-08
06/05/2009
בפני השופט:
ע. פוגל - נשיאה

- נגד -
התובע:
1. איתמר אבן זהר ו-486 אח'
2. ארגון הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת תל-אביב

עו"ד ארנה לין ושות'
הנתבע:
1. קופת התגמולים לעובדים האקדמיים של אוניברסיטת תל-אביב (1965)
2. אוניברסיטת תל אביב
3. מדינת ישראל

עו"ד מיבי מוזר
עו"ד אופיר כהן
עו"ד פרקליטות מחוז ת"א - אזרחי
פסק-דין

1.         הסוגיה המרכזית בה נדרשנו להכריע בפסק דין זה, נוגעת לאופן בו תוסדר הפנסיה של עובדי הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת תל אביב.

2.         התובעים הגישו בעניין זה הן תביעה למתן סעדים זמניים והן תביעה למתן סעדים קבועים, ובהחלטת בית הדין - אוחד הדיון בשתי הבקשות.

            להלן, נפרט את העובדות הרלוונטיות לתביעה, ואת טענות הצדדים.

3.         עובדי הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת תל אביב (להלן: "התובעים"), זכאים לפנסיה תקציבית במועד פרישתם מעבודתם.

ההסדר הפנסיוני החל על התובעים מעוגן בתקנון קופת התגמולים לעובדים האקדמיים של אוניברסיטת תל-אביב (1965) (להלן: "הנתבעת 1"): בתקנון זה קבוע הסדר ייחודי, המשלב בין התחייבות האוניברסיטה לבטח את חברי הסגל האקדמי הבכיר בפנסיה תקציבית, ובין הפרשת הכספים לתגמולים ע"י העובדים וע"י האוניברסיטה.

4.         הנתבעת 1 היא קופת תגמולים, ופעילותה מוסדרת באמצעות חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה-2005 (להלן: "חוק קופות הגמל"), אשר נחקק בעקבות "רפורמת בכר".

האישור לפעילותה של הנתבעת 1 כקופת גמל מתחדש מעת לעת ע"י הממונה על אגף שוק ההון, ביטוח וחסכון במשרד האוצר, על פי סמכותו לפי סעיף 13 לחוק קופות הגמל.

5.         בשנת 2006, בעקבות חקיקת חוק קופות הגמל, היתנה הממונה על אגף שוק ההון את חידוש האישור לנתבעת 1 לפעול כקופת גמל, בשינוי תקנונה, כך שנושא הפנסיה התקציבית של התובעים יוצא מהתקנון.

עמדתה של המדינה היתה, ועודנה, כי הסדר הפנסיה של התובעים אינו צריך להיות מעוגן בתקנון הנתבעת 1, וכי אם יוותר מעוגן בה - לא תזכה הנתבעת 1 לאישור לפעול כקופת גמל, שכן לא תעמוד בדרישות החוק המגדירות מהי "קופת גמל לתגמולים".

המדינה לא נקטה עמדה לגבי האופן החלופי בו יסדירו התובעים והאוניברסיטה את סוגיית הפנסיה התקציבית, ולטענת המדינה, כפי שהושמעה בהליך שהתנהל בבית הדין - היא כלל אינה צד לסוגיה זו, העומדת בבסיס יחסי העבודה בין הצדדים, והיא גם אינה אמורה להיות מעורבת או לפקח על הסדרי הפנסיה התקציבית של התובעים. לטענת המדינה, היא לא פיקחה ולא היתה מעורבת בזכאות התובעים לפנסיה תקציבית גם בעבר.

6.         על רקע התניית מתן האישור לנתבעת 1 בשינוי תקנונה, יזמו התובעים את ההליכים בבית הדין.

במסגרת הליכים אלה, הוארך מעת לעת תוקפו של האישור שניתן לנתבעת 1 לפעול כקופת גמל, בהסכמת המדינה ומכוח החלטות בית הדין, עד אשר ניתנה החלטתנו הסופית בעניין זה, ביום 7.12.08, לפיה תוקף האישור של הנתבעת 1 יוארך עד למועד של 90 יום לאחר מתן פסק דינו של בית הדין.

7.         טענות התובעים:

בתביעה שהגישו לבית הדין טענו התובעים כי במסגרת תקנון הנתבעת 1 מעוגנת באופן מלא התחייבותה של האוניברסיטה לשלם לעובדים שיפרשו פנסיה תקציבית.

לטענת התובעים, הוצאת הסדר זה אל מחוץ לתקנון הנתבעת 1, והסדרתו בהסכם חיצוני בין התובעים לאוניברסיטה, מבלי שהמדינה תפקח על הסכם כזה, יסכן את זכויות הפנסיה של התובעים, בייחוד על רקע הקשיים הכלכליים בהם נתונה האוניברסיטה, ועל רקע סירובה לגבות את התחייבותה לתשלום פנסיה תקציבית בעתודה כלכלית המכסה את ההתחייבות האקטוארית כפי שהיא מעת לעת. 

            התובעים טענו עוד כי הוצאת נושא הפנסיה התקציבית מתקנון הנתבעת 1 כלל אינו מתחייב מהוראות חוק קופות הגמל, ואף עומד בניגוד להוראותיו ולתכליתו, כמו גם להוראות תקנון הנתבעת 1. 

            על כן, תבעו התובעים מבית הדין את הסעדים הבאים:

א.        מתן צו הצהרתי שיקבע כי יש להותיר את הסדר הפנסיה התקציבית, ובכלל זה את התחייבותה של האוניברסיטה לתשלום הפנסיה התקציבית, בתקנון הנתבעת 1, וכי עיגון זה הוא חוקי ותקין.

ב.         לחלופין, להורות לאוניברסיטה להסדיר התחייבותה לשלם לתובעים פנסיה תקציבית באופן שיבטיח זכאותם של התובעים לפנסיה תקציבית במועד פרישתם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ