אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיטורי עובדת בהריון על רקע אי התאמה לתפקיד

פיטורי עובדת בהריון על רקע אי התאמה לתפקיד

תאריך פרסום : 26/04/2006 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ב ב א ר - ש ב ע
2124-03
20/04/2006
בפני השופט:
1. יוסף יוספי
2. נציג עובדים - דיין דוד
3. נציג מעבידים - דב אבדור


- נגד -
התובע:
נחמני דניאלה (ת.ז. 28963577)
עו"ד רוני יצחקי
הנתבע:
מוצרי אספלט ואבן בנגב בע"מ
עו"ד שושנה פרפורי
פסק-דין

1.         בפנינו תביעה  שהגישה התובעת , לאחר שפוטרה מעבודתה בנתבעת בתום כ - 3 חודשי עבודה . לטענת התובעת , היא פוטרה עקב הריונה , ולפיכך עותרת היא לתשלום פיצויים בגין אובדן הכנסה בתקופת ההריון, דמי הודעה מוקדמת של 30 ימים לפיטורים לאחר תום מועד חופשת הלידה, פיצויי פיטורים תוך התחשבות במועד הפיטורים המותר, עוגמת נפש, כאב וסבל, אובדן הזדמנויות, ציפיה והסתמכות, אובדן קידום מקצועי, פיצויים סטטוטוריים ואו פיצויים לדוגמה.

2.         עיקרי טענות התובעת

      א.         התובעת התקבלה לעבודה לטווח ארוך.

ב.         התובעת פוטרה מעבודתה בגין הריונה.

ג.          הנתבעת הפרה את עיקרון השוויון והאיסור על הפלייה הקבוע בחוק שוויון            הזדמנויות בעבודה,  התשמ"ח - 1988 .

ד.         הנתבעת פיטרה את התובעת כ - 3 חודשים לאחר שהחלה את עבודתה אצל             הנתבעת, דבר המקים חזקה לפיה הנתבעת הזדרזה לפטר את התובעת בטרם   ימלאו 6 חודשים להעסקתה, וזאת על מנת לחמוק מהוראות חוק עבודת נשים     התשי"ד - 1954.

ה.         עסקינן בפיטורים בחוסר תום לב .

ו.          הנתבעת הפרה את הסכם ההעסקה שנכרת עימה.

ז.          הנתבעת פגעה בכבודה של התובעת ובחופש עיסוקה.

ח.         הנתבעת ביצעה את עוולת הרשלנות כלפי התובעת (טענה זו נזנחה בסיכומי             התובעת ).

3.         עיקרי טענות הנתבעת

            א.         לפיטורי התובעת אין כל קשר לעובדת היותה בהריון.

            ב.         התובעת פוטרה עקב אי התאמתה לתפקיד.

ג.          התובעת נתקבלה לעבודה בנתבעת לתקופת ניסיון.

ד.         התובעת עבדה תקופה של 3 חודשים ותשעה ימים, ולפיכך אין מניעה לפטרה          מאחר ולא נתקיימו התנאים הנדרשים בסעיף 9 לחוק עבודת נשים, תשי"ד -   1954.

ה.            התנהגות התובעת הייתה חסרת תום לב, מאחר ולא מצאה לנכון לדווח לנתבעת      על הריונה עת התקבלה לעבודה בנתבעת.

ו.          תביעת התובעת הינה טורדנית וקנטרנית, וכל מטרתה להוציא כספים שאינם          מגיעים לתובעת כלל ועיקר.

השאלה שבמחלוקת

4.         השאלה העיקרית העומדת להכרעה בענייננו; האם התובעת פוטרה מעבודתה בנתבעת עקב הריונה , או שמא פוטרה היא לאור אי התאמתה לתפקיד אותו מילאה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ