אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיטורין יום לפני ניתוח מתוכנן של עובד - חוסר תום לב מצד המעסיק

פיטורין יום לפני ניתוח מתוכנן של עובד - חוסר תום לב מצד המעסיק

תאריך פרסום : 25/03/2009 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין רבני אזורי ת"א - יפו
2942-07
25/03/2009
בפני השופט:
ע. פוגל - נשיאה

- נגד -
התובע:
רוני אלבר
עו"ד אבי יגאל
הנתבע:
1. רו"ח יעקב ירון
2. רו"ח יוסי כהן

עו"ד אורלי לייבו
פסק-דין

1.         האם פוטר התובע שלא כדין עקב מחלה, והאם הוא זכאי לפיצוי ולגמולים אחרים עקב פיטוריו?

            אלה השאלות העיקריות בהן עלינו להכריע בפסק הדין.

הרקע העובדתי וטענות הצדדים

2.         התובע הינו רואה חשבון במקצועו, והוא החל לעבוד אצל הנתבעים, בעלי משרד לראיית חשבון, ביום 17.7.05.

ביום 10.12.06 זומן התובע למשרד בשעות אחר הצהריים, עת שהה בביתו, ובשיחה עם הנתבע 1, רו"ח ירון, הודע לו על הפסקת העסקתו.

ביום  11.12.06 קיבל התובע את מכתב הפיטורים, ופוטר מעבודתו לאלתר.

            ביום 12.12.06, היום שלמחרת פיטוריו, עבר התובע ניתוח לתיקון בקע מפשעתי, שמועדו היה ידוע לנתבעים מראש.

3.         עם פיטוריו, קיבל התובע פיצויי פיטורים בסך 10,542 ש"ח וכן תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת בשיעור משכורת חודש אחד - בסך 7,500 ש"ח. 

4.         התובע טען כי פוטר בחוסר תום לב ושלא כדין, עקב הניתוח שאמור היה לעבור וההיעדרות מהעבודה, שהיתה צפויה לאחריו.

לטענת התובע, מהווים פיטוריו הפליה פסולה על רקע מצבו הבריאותי, בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, וכן בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.

            בשל כך, כמו גם בשל העובדה שפיטוריו נעשו בחוסר תום לב וללא סיבה עניינית, ובשל עוגמת הנפש הרבה שנגרמה לו, תבע התובע מהנתבעים פיצוי כספי בסך 75,000 ש"ח.          

5.         עוד טען התובע, כי לפי הסכם העבודה שנחתם בינו ובין הנתבעים, התחייבו הנתבעים ליתן לו הודעה מוקדמת בת חודשיים על פיטוריו, ואילו בפועל - שולמה לו תמורת הודעה מוקדמת עבור חודש אחד בלבד. על כן, תבע התובע תמורת הודעה מוקדמת עבור חודש נוסף, בסך 7,500 ש"ח.

            התובע תבע גם את דמי המחלה להם היה זכאי בגין היעדרותו מהעבודה בשל הניתוח, אילו לא היו הנתבעים מפטרים אותו. לתובע ניתנה חופשת מחלה מיום 12.12.06 ועד יום 3.1.07, והוא תבע סך 5,250 ש"ח בגינה (בכתב התביעה תבע התובע סך גבוה מזה, אולם הסך הנכון הוא 5,250 ש"ח, כפי שתיקן התובע בסיכומיו).

            התובע טען עוד כי אלמלא היה מפוטר, היו הנתבעים משלמים לו בונוס בסך 6,000 ש"ח בסוף שנת העבודה (במשכורת דצמבר 2006), ועל כן תבע גם סך זה.

            בנוסף, תבע התובע הפרש דמי הבראה בסך 261 ש"ח, והפרש פיצויי פיטורים בסך 395 ש"ח.

6.         בסיכומיו טען התובע כי הוא זכאי גם לפיצוי בגין אובדן השתכרות, קרי -להפרש בין דמי האבטלה שקיבל לאחר פיטוריו, ובין המשכורת שאמור היה לקבל אילולא פוטר.

            עם זאת, התובע לא תבע רכיב זה בכתב התביעה, ועל כן - נתעלם ממנו.

7.         הנתבעים טענו, מנגד, כי לא היה כל קשר בין פיטורי התובע ובין מצבו הבריאותי, אלא הפיטורים נעשו משיקולים ענייניים אשר היו קשורים בתפקודו של התובע בעבודה: לטענת הנתבעים, תפקודו המקצועי של התובע לא השביע את רצונם, יחסי האנוש שלו בתוך המשרד ועם לקוחות הנתבעים לא היו תקינים, והנתבעים אף חשדו בכך שהוא אינו אמין.

            על כן, ביום 10.12.06, כאשר חשו הנתבעים כי כלו כל הקיצין וכי אין באפשרותם להמשיך ולהעסיק עוד את התובע - נקרא התובע לשיחה עם רו"ח ירון, וזה הודיע לו כי הכשלים בתפקודו המקצועי והאישי אינם מאפשרים המשך העסקתו.

לטענת הנתבעים, הגיעו התובע ורו"ח ירון להסכמה לפיה יפסיק התובע עבודתו באופן מיידי, ויקבל תשלום בגין פיצויי פיטורים, כמו גם תמורת הודעה מוקדמת בגין חודש אחד בלבד. על פי הסכמה זו נמסרה לתובע טיוטה של מכתב המסכם את פרישתו ואת תנאי הפרישה, ולאחר שהתובע אישר את תוכן הטיוטה, ניתן לו מכתב פיטורים חתום (נספח א' לכתב ההגנה), בו נאמר: " בהתאם למוסכם דרכינו נפרדות החל מיום 12 לחודש דצמבר 2006, ואתה מסיים עבודתך במשרדנו. כפי שסוכם, תקבל פדיון של חודש הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וכן חלק יחסי מדמי ההבראה המגיעים לך...". 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ