אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פולט נ' פרי ואח'

פולט נ' פרי ואח'

תאריך פרסום : 05/05/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
25546-06-10
30/04/2012
בפני השופט:
יוחנן כהן

- נגד -
התובע:
מוריס פולט ע"י ב"כ עוה"ד טלי גיגי
הנתבע:
1. מיקי פרי
2. מ.י.מ.י. יזמות השקעות שיווק ובניה בע"מ

פסק-דין

פסק דין

1.עניינה של תביעה זו הינו תשלום שכר עבודה, תשלום דמי חופשה ותשלום עבור הפרשות פנסיוניות.

2.לטענת התובע, בינו ובין הנתבע 1 (להלן: "הנתבע") נכרת הסכם העסקה ולפיו יעבוד התובע בנתבעת 2 – משרד תיווך - (להלן: "הנתבעת"), ותמורת עבודתו ישולם לו שכר עבודה בסך 4,000 ₪ שכר בסיס, וכן 1/3 מסך עמלות התווך בכל עסקת מכירה ו-40% מעסקת תיווך של שכירות.

3.עוד טוען התובע כי הנתבע הפר עימו את הסכם ההעסקה, לא שילם את שכר עבודתו כפי שסיכם עימו ואף לא שילם לו דמי חופשה שנתית והפרשות לקרן פנסיה בתקופה בה עבד.

4.בנוסף לסעדים הממוניים, עותר התובע למתן צו עשה המורה לנתבעים להעביר לעיונו דו"ח עסקאות ומכירות של עסקים ודירות, אשר לגביהם זכאי הוא לעמלת תיווך בגין מכירתם.

5.הנתבעים מנגד טענו, כי התובע לא הועסק כשכיר אלא כקבלן לביצוע מספר עבודות קטנות שדרשו עבודה פיזית, לרבות חלוקת פליירים, ניקיון ושיפוץ המשרד ( להלן: "העבודות") ובתמורה לעבודות אלו שולמה לתובע תמורה מלאה, בסך 6,000 ₪.

6.עוד טענו הנתבעים, כי העסקתו של התובע לא כללה כל עיסוק הנוגע לענייני תיווך,וממילא אין הוא זכאי לשכר המתייחס לעסקאות תיווך, שכן התובע היה ללא רישיון מתווך במועד הרלבנטי לתביעה.

7.הנתבעים ציינו בכתב ההגנה, כי קיים העדר יריבות בין התובע לנתבע, שכן הנתבעת הינה אישיות משפטית נפרדת, והיא זו אשר עימה התקשר התובע לביצוע העבודות.

דיון והכרעה

8.טרם נבחן את טענות הצדדים לגופן, נבהיר כי לאור טיעוני הצדדים ובשים לב למסכת העובדתית השנויה במחלוקת, לא מצאנו כי יש ממש בטענת הנתבעים להעדר יריבות בין הנתבע לתובע.

9.ההתקשרות בין התובע לנתבע נעשתה באופן אישי ומבלי שנשמרה ההפרדה בין "האישיות הנפרדת" של הנתבעת לבין הנתבע, ולפיכך לא מצאנו להפריד בין הנתבעים.

10.למעלה מן הצורך נעיר, כי טענה זו נזנחה בסיכומי הנתבעים ולפיכך לא מצאנו להיזקק לבירור מעמיק של טענה זו.

11.יריעת המחלוקת בין הצדדים נסובה אחר השאלה – האם התקיימו בין התובע לנתבעים יחסי עובד-מעביד.

נפקות התשובה על שאלה זו תסייע בידינו להכריע בזכאותו של התובע לסעד המרכזי בתובענה – שכר עבודה.

טרם נתייחס לטענות הצדדים נבהיר תחילה את המסגרת הנורמטיבית בנוגע להכרה ביחסי עובד-מעביד.

המסגרת הנורמטיבית

12.החוק אינו מגדיר מיהו "עובד" ומיהו "מעביד" ואימתי מתקיימים יחסי עובד-מעביד.

השאלה לבחינת התקיימותם של יחסי עובד-מעביד נקבעה בהלכה הפסוקה במסגרת שורה של פסקי דין אשר קבעו מבחני עזר שונים לבחינת שאלה זו.

המבחן הרווח כיום לקביעת מעמדו של מבצע העבודה, היינו, האם פלוני נופל בגדר "עובד" או "עצמאי" הוא המבחן המעורב.

מבחן זה מקפל בתוכו את מבחן ההשתלבות ומבחני משנה נוספים, כגון: כפיפות או אופן הפיקוח על ביצוע העבודה; הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה; צורת תשלום השכר ואופן ניכוי תשלומי מס ותשלומים לביטוח לאומי; ביצוע העבודה באופן אישי ועוד (ראה: ע"ע 300021/98 עו"ד זאב טריינין – חריש, פד"ע לז, 43 (2002).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ