ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
|
49036-06-14
02/06/2015
|
בפני השופטת:
יגאל פליטמן
|
| - נגד - |
מערער בע"ע 23372-06-14המשיב בע"ע 49036-06-14:
המרכז לטכנולוגיה חינוכית (חל"צ)
|
המשיב:
1. מרינה משל
2. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
|
| פסק דין |
1.במהלך הדיון בערעור הציע בית הדין לצדדים להגיע להסדר הבא:
"1. פסק דינו של בית הדין קמא יבוטל.
2. בית דין זה לא יביע דעתו בשאלות שמעורר פסק הדין הן לעניין קיום יחסי עובד ומעביד והן לעניין שאלת האפליה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
3. מעבר לזה יאמר כי בית דין זה אכן סובר שעל פני הדברים אפליה מחמת מין ונטייה מינית על פי סעיף 2 על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה כוללת בחובה גם הפליה מחמת זהות מגדרית.
4. בנסיבות המקרה, תוך שמירת כל צד על טענותיו, מוצע למרכז לטכנולוגיה חינוכית בע"מ לשלם לגב' מרינה משל לסילוק מלא וסופי של כל טענות הצדדים כלפי משנהו בגין תקופת ההתקשרות בניהם וסיומה – סך של 20,000 ₪ ברוטו נכון להיום.
5. התשלום יבוצע תוך 30 יום בכפוף לאישורי מס שיומצאו.
6. כל צד ישא בהוצאותיו בערעור זה".
2.הצעת בית הדין התקבלה על ידי הצדדים, לפיכך פסק דינו של בית הדין קמא מבוטל וניתן להסכמת הצדדים להצעת בית הדין כמפורט בהצעת בית הדין על כל סעיפיה - תוקף של פסק דין.
3.כל צד ישא בהוצאות בערעור זה.
ניתן והודע היום ט"ו סיוון תשע"ה, 02/06/2015 במעמד הנוכחים.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת