אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> לוי(אסיר) נ' שרות בתי הסוהר-מחלקת האסיר - זימונים ואח'

לוי(אסיר) נ' שרות בתי הסוהר-מחלקת האסיר - זימונים ואח'

תאריך פרסום : 06/04/2017 | גרסת הדפסה

עת"א
בית המשפט המחוזי מרכז-לוד בשבתו כבית-משפט לעניינים מנהליים
12270-02-17
02/04/2017
בפני השופטת עמיתה:
ק. רג'יניאנו

- נגד -
העותר:
אלירן לוי
עו"ד עינב איטח
המשיב:
שרות בתי הסוהר
החלטה
 

1.העותר נדון למאסר של 5 שנים בגין עבירות של קשירת קשר לפשע, סיוע לרצח, סיוע לחבלה בכוונה מחמירה וכן הופעל מאסר מותנה.

נושא מאסרו מ-18.12.2005.

 

2.העותר מסווג לקטגוריה ב/1.

בעתירה מלין העותר בשני נושאים: אי שילובו באגף השיקום ושינוי תנאיי חופשה.

בפתח הדיון הודיעה ב"כ העותר כי היא חוזרת בה מהבקשה לשינוי תנאי חופשה והדיון התמקד בשאלת השיקום.

 

3.לטענת העותר, חרף החלטת בית המשפט מיום 3.8.2016 (עת"א 8502-04-16) שעם חזרתו לסבב חופשות יש לשקול פעם נוספת שילובו בשיקום, ועדת השיקום שהתכנסה בעניינו קבעה בניגוד להחלטת בית המשפט, כי העותר לא ישולב באגף שיקום וכי עליו לשוב ולעבוד ל"אורך זמן" בעבודה יצרנית בטרם תיבחן שוב אפשרות העברתו לשיקום.

זאת ועוד, לטענת העותר מאז ההחלטה סיים בהצלחה קבוצה טיפולית נוספת וחרף זאת נדחתה בקשתו על ידי ועדת השיקום.

 

4.בדיון בפני, הפנתה ב"כ העותר להחלטת כב' הנשיא השופט טל (בעת"א 35671-11-15 מיום 23.12.2015). נטען כי העותר עבר כברת דרך ארוכה עבד כ-4 חודשים בעבודה יצרנית, המעסיק מרוצה ממנו, הוא יוצא לחופשות ללא הפרה ואין מניעה משטרתית. לפיכך, נטען כי החלטת ועדת השיקום לפיה עליו לעבוד עוד חצי שנה אינה סבירה ומחייבת התערבות בית המשפט.

 

5.המשיב מתנגד לקבלת העתירה.

כעולה מכתב התשובה, אי שילובו של העותר בשיקום הוא בשל אי שמירה על רצף תעסוקתי והיפלטותו מהאגף היצרני לאחר 4 חודשי עבודה בלבד. כמו כן, לנוכח ההפסקות של חופשותיו מספר פעמים בשל מידעים מודיעיניים.

נטען כי עניינו של העותר יבחן מחדש לאור התנהלותו בחופשות רצופות ושיפור יכולותיו התעסוקתיות.

 

6.בדיון, טען ב"כ המשיב כי מאז ההחלטה שניתנה על ידי כב' הנשיא ב- 23.12.2015, התקבלו מידעים נוספים בעניינו של העותר וחופשותיו הופסקו והוא חזר לסבב חופשות רק בדצמבר 2016. הוא נפלט מיוזמתו מהמפעל היצרני, והוא מעריך שבנסיבות אלה, העריכו גורמי הטיפול שיש להאריך את התעסוקה בחצי שנה.

 

דיון והכרעה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ