אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכוח אדם בע"מ ואח' נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה האיגוד הארצי של עובדי השמירה ואח'

מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכוח אדם בע"מ ואח' נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה האיגוד הארצי של עובדי השמירה ואח'

תאריך פרסום : 07/08/2017 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
53402-05-17,55643-05-17
01/08/2017
בפני השופטת:
קרן כהן

- נגד -
המבקשת:
1. בס"ק 55643-05-17: מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכוח אדם בע"מ
2. המבקשת בס"ק 55643-05-17:התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ

עו"ד נעמה שבתאי בכר
עו"ד חמוטל בנו
עו"ד אחיקם שוסטר
עו"ד נטע יראוני
המשיבות:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה האיגוד הארצי של עובדי השמירה
2. נתיבי ישראל החברה הלאומית לתשתיות תחבורה בע"מ

עו"ד חנה שניצר-רהב
עו"ד אלון עזרא
עו"ד אלעד פלג
עו"ד אורן שרם
עו"ד רן גפטר חרמש
עו"ד זהר גבע
החלטה

 

 

האם פקחי התנועה – עובדי קבלן, המוצבים לעבודה במסגרת תפקידם רק בפרויקטים של מזמינת השירותים, רשאים לשבות במטרה להסדיר את תנאי עבודתם, זכויותיהם וביטחונם התעסוקתי, אשר נפגעים כתוצאה מתנאי מכרז שפרסמה מזמינת השירותים?

זוהי השאלה המרכזית לה אנו נדרשים במסגרת הליך זה.

 

מבוא

  1. העובדים – פקחי תנועה, מועסקים על ידי המבקשות בפרויקטים של נתיבי ישראל (להלן: נת"י). מרבית הפקחים עבדו קודם לכן בחברת ביטחון שירותים אבידר בע"מ שסיפקה את השירותים לנת"י (להלן: חברת אבידר). המכרז שבו זכו המבקשות כלל תנאי העסקה שנקבעו בהסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין הפקחים, באמצעות הסתדרות העובדים הכללית, לבין חברת אבידר (להלן: מכרז 2014 והסכם אבידר, בהתאמה).

     

  2. לאחר משא ומתן ממושך שארך כשנה, נחתם בין ההסתדרות לבין המבקשת 1 – מיקוד אבטחה שירותים וכוח אדם בע"מ הסכם קיבוצי מיוחד המקנה לפקחים תנאי עבודה טובים מאלה שבהסכם אבידר (להלן: הסכם מיקוד). בחודש אפריל 2017 פרסמה נת"י מכרז חדש לאספקת שירותי פיקוח (להלן: המכרז החדש או המכרז). תנאי המכרז לא כללו את תנאי ההעסקה שנקבעו בהסכם מיקוד, על אף שהוא עמד בפני ועדת המכרזים. כלומר, תנאי המכרז החדש ביטלו את כל הישגי הפקחים שבהסכם מיקוד עליהם הם עמלו למעלה משנה.

     

    בנוסף, כחודש לאחר פרסום המכרז החדש ולאחר משא ומתן שארך כשנה וחצי בידיעתה של נת"י, נחתם הסכם קיבוצי מיוחד גם עם המבקשת 2 – התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ, שתוקפו עד לסוף שנת 2017 (להלן: הסכם התאמה).

     

  3. נת"י דחתה את בקשת ההסתדרות להידבר בשל הפגיעה הצפויה בזכויות הפקחים והחשש מפני פיטוריהם בעקבות תנאי המכרז החדש ואת בקשת חברת מיקוד לנת"י שתכלול בתנאי המכרז החדש את תנאי ההעסקה שבהסכם מיקוד. לכן, הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה והמבקשות הגישו עתירות נגד המכרז החדש לבית המשפט לעניינים מנהליים. במקביל, הגישו המבקשות בקשות למתן צווי מניעה זמניים נגד השביתה, וזאת לאחר שנת"י דרשה מהן לפעול כנגד השביתה על מנת שהשביתה לא תשמש כנגדן בעת ההחלטה על הזוכים במכרז החדש.

    העתירות שהוגשו לבית המשפט לעניינים מנהליים - נדחו.

     

    לפיכך, משלא שונו תנאי המכרז החדש ונת"י עומדת בסירובה להידבר עם ההסתדרות ועם המבקשות בנוגע לתנאי המכרז החדש, נדרשת הכרעתינו בבקשות למתן צווי מניעה נגד השביתה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ