אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 52208-07-14.07 אוגוסט 2014

ס"ק 52208-07-14.07 אוגוסט 2014

תאריך פרסום : 28/08/2014 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה חיפה
52208-07-14
07/08/2014
בפני השופטת:
עפרה ורבנר

- נגד -
המבקשת:
חברת חשמל לישראל בע"מ
עו"ד חגי ורד ואח'
המשיבות:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. המזכירות הארצית של עובדי חברת החשמל לישראל בע"מ

עו"ד ארנה לין ואח'
החלטה

 

 

1.לפנינו בקשת צד דחופה בסכסוך קיבוצי, ובה מבוקש להורות למשיבה 1 (להלן: "ההסתדרות") ולמשיבה 2 (להלן: "ועד העובדים") (להלן ביחד: "ארגון העובדים"), להפעיל את מרותן הארגונית על עובדי המבקשת (להלן: "חברת החשמל" או "החברה"), על מנת למנוע נקיטת צעדים ארגוניים, לרבות אלו המונעים קליטת עובדים לחברה. כמו כן, מבוקש להורות לעובדי החברה לבצע כל פעולה על פי הנחיות הגורמים המוסמכים בהנהלת החברה, לרבות כל פעולה הנדרשת לצורך קליטת עובדים בחברה.

הרקע בתמצית לבקשה זו, הינו הכרזת ארגון העובדים על סכסוך עבודה ושביתה / עיצומים בחברה, זאת עקב החלטת החברה שלא לקלוט עובדים ארעיים אשר חוזה העסקתם פג, כעובדים קבועים, חרף קיומם של תקנים לקביעות, וכן בשל מדיניותה של החברה, אשר הוגדרה על ידי המשיבות כ-"מדיניות הדלת המסתובבת", המוציאה עובדים ארעיים מהחברה, תוך קליטת עובדים חדשים במקומם.

נדגיש, כי לאור המצב הביטחוני הבהירו שני הצדדים, שאין המדובר בעיצומים, שיש בהם כדי לפגוע באספקת החשמל לתושבי מדינת ישראל.

המבקשת אף הבהירה, כי מאז תחילת המצב הביטחוני, היא אינה מזמנת עובדים לשימוע ואינה מסיימת העסקתם של עובדים (עמ' 1, ש' 11-12 לפרוטוקול), והמשיבות הבהירו, כי הן מנסות לעשות עיצומים שיפגעו באופן המצומצם ביותר, כך שאין פגיעה באספקת החשמל, אלא רק מניעת קליטת עובדים חדשים (עמ' 6, ש' 14-16 לפרוטוקול).

בהקשר זה נציין, כי לו היינו סבורים, שיש פגיעה באספקת החשמל, ולאור המצב הביטחוני בעת הזו, היינו קובעים, כי המדובר בעיצומים שאינם מידתיים, ולא היינו מתירים אותם.

הצדדים לבקשה

2.חברת החשמל - חברה ממשלתית, העוסקת בייצור, הולכה חלוקה ואספקה של חשמל בכל רחבי המדינה. המבקשת פועלת, בין היתר, מכוח רישיונות שהוענקו לה על ידי ממשלת ישראל בהתאם לחוק משק החשמל, התשנ"ו- 1996.

המשיבות - נציגות העובדים בחברת החשמל.

הרקע העובדתי

3.עובדי חברת החשמל נחלקים לשתי אוכלוסיות עיקריות - העובדים הקבועים והעובדים הארעיים. תנאי העסקתם של העובדים הארעיים מוסדרים במארג של הסדרים והסכמים קיבוציים וכתבי התחייבות, שהינם פועל יוצא מהסכמים אלה.

היוזמה לכריתת הסכמים המתייחסים לעובדים ארעיים, הייתה של נציגות העובדים בחברה, וזאת בהעדר יכולת של המבקשת לקלוט את כלל העובדים הארעיים ולהעניק להם קביעות.

 

 

ההסכמים המפורטים בבקשה הינם:

  • הסכם מ-7 בדצמבר 1989 ("הסכם 89"), אשר נועד להסדיר את העסקתם של עובדים ארעיים המועסקים בתחנת הכח חדרה B; בנית תחנות משנה; הקמת טורבינות גז; וביצוע תכנית שיפורים במחוזות חברת החשמל. המבקשת טוענת, כי בין הצדדים הוסכם, בשעתו, כי תקופת ההעסקה הארעית מכוח ההסכם, תוגבל לפרק זמן מירבי של 5 שנים. בהסכם שצורף כנספח 1 לבקשה, לא מצאנו התייחסות לאותו פרק זמן של 5 שנים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ