אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 49085-07-16 ואח' חברת החשמל נ' הסתדרות העובדים הכללית ואח'

ס"ק 49085-07-16 ואח' חברת החשמל נ' הסתדרות העובדים הכללית ואח'

תאריך פרסום : 08/08/2016 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה חיפה
49085-07-16,49181-07-16
01/08/2016
בפני הנשיא:
אלכס קוגן

- נגד -
המבקשת:
חברת החשמל
המשיבות:
1. הסתדרות העובדים הכללית
2. המזכירות הארצית של עובדי חברת החשמל לישראל

החלטה
 

 

1.ביום 13.12.15 הוכרז סכסוך עבודה בחברת החשמל, כאשר העניין שבסכסוך הוגדר כדלקמן:

"כוונת המעסיק, במסגרת תקציב החברה לשנת 2016, מכונן שינויים ארגוניים ותכניות התייעלות כלכליות בהיקפים נרחבים בעלי השלכות משמעותיות וקריטיות על העובדים מכל הבחינות, לרבות אך לא רק: תנאי עבודה ושכר, זכויות, מעמד, בטחון תעסוקתי. במסגרת השינויים הארגוניים ותכניות ההתייעלות בכוונת המעסיק לבצע התייעלות מאסיבית הכוללת, בין היתר, פיטורים, פרישות מוקדמות של אלפי עובדים וקיצוץ נרחב במספר המשרות. המעסיק נוהג בחוסר תום לב שעה שהוא מנסה לדחוק את ארגון העובדים ולהציבו בפני עובדות מוגמרות."

 

2.אתמול -31.7.16- הגישה המבקשת בקשת צד דחופה בסכסוך קיבוצי במסגרתה ביקשה להורות למשיבות להפעיל מרותן הארגונית על עובדי החברה על מנת למנוע נקיטת אמצעים ארגוניים של עובדי החברה המאיימים למנוע את פרסום הדוחות הכספיים של חברת החשמל לרבעון השני של שנת 2016, אשר אמורים להתפרסם לא יאוחר מיום 31.8.16.

 

כמו כן, ביקשה הנהלת החברה בבקשתה הדחופה למנוע שיבושים בטיפול בתקלות ברשת החשמל, לרבות מניעת עיצומים המונעים טיפול בפניות לקוחות החברה וכן ליתן כל סעד אחר ככל שיידרש, בשים לב לנסיבות העניין.

 

3.כבר בפתח הדברים נציין, כי המדובר בהליך זמני, כך שהקביעות של בית הדין הן לכאוריות בלבד ומהן עולה, כי הסכסוך נשוא הבקשה שלפנינו ממוקד במבצע לפרישה מוקדמת של עובדים קבועים אותו מבקשת חברת החשמל לקדם וכן הענקת קביעויות לעובדים ארעיים שתקופת העסקתם הארעית תמה או עומדת לחלוף.

 

4.בראשית שנת 2016 התקיים דיון בדירקטוריון החברה, במסגרתו דובר על פרישה מוקדמת של כ-640 עובדים קבועים ומנגד דובר על היקף הקביעויות שיינתנו לעובדים הארעיים שיעמוד על 150 קביעויות, זאת "...בכפוף ליישום מבצע לעידוד פרישה מוקדמת של עובדים קבועים." (ראה סעיף 14 לבקשה).

 

יש להדגיש את דבריו של ב"כ המבקשת כפי שהועלו בדיון שקיימנו היום בבית הדין, כי אותם מספרים המופיעים בתכניות העבודה של דירקטוריון החברה לגבי העובדים הקבועים שיפרשו מרצון ולגבי מספר העובדים הארעיים שיקבלו קביעות- "המספרים האלה אין בהם קדושה. אנו מבקשים להכנס למו"מ כשאנחנו לא רואים מבחינתנו בסוף הדרך את המספרים האלה ואין בילתם." (ראה עמ' 6 לפרוטוקול הדיון מיום 1.8.16).

 

התרשמנו, כי מזה חודשים מנסה הנהלת החברה להכנס להידברות עם נציגות העובדים, הן לגבי מספר העובדים הקבועים שיצאו לפרישה מוקדמת השנה והן לגבי מספרם של העובדים הארעיים שיקבלו השנה קביעות, אלא שנציגות העובדים לא מוכנה לקיים הידברות כלשהי עם ההנהלה, אלא אם כן, כתנאי מוקדם לכניסתה של הנציגות להידברות הנ"ל תסכים ההנהלה, עוד לפני תחילתו של מו"מ כלשהו, ליתן קביעויות ל-88 עובדים ארעיים שתקופת הארעיות כבר תמה והוארכה עד ליום 1.8.16.

 

5.הטיעון המרכזי של המשיבות הוא שאין לקשור בין מספר הקביעויות שיינתנו לעובדים הארעיים לבין מספר העובדים הקבועים שיפרשו מרצון.

 

6.נציגות העובדים אינה מוכנה לכל אפשרות של הידברות, אלא אם כן, יינתנו קביעויות ל-88 עובדים ארעיים (לאחר מכן, דיברה הנציגות על לא פחות מ-60 עובדים ארעיים) שתקופת הארעיות שלהם תמה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ