אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 42367-05-15, 58428-06-15 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף לאיגוד מקצועי נ' אמדוקס ישראל בע"מ ואח'

ס"ק 42367-05-15, 58428-06-15 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף לאיגוד מקצועי נ' אמדוקס ישראל בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 20/08/2015 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
42367-05-15, 58428-06-15
16/08/2015
בפני השופטת:
חופית גרשון-יזרעאלי - אב"ד

- נגד -
המבקשת:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף לאיגוד מקצועי
עו"ד איריס ורדי
עו"ד ארנה לין
עו"ד מיכל הראל
עו"ד מאיה צחור אבירם
עו"ד רוני שרון
עו"ד רוני יואלי פולק
המשיבים:
1. אמדוקס ישראל בע"מ
2. ארגון עובדי אמדוקס

עו"ד דפנה שמואלביץ
עו"ד ערן שוהם
עו"ד הדס לב -ברזון
עו"ד אשר סלע
עו"ד איתמר נצר
עו"ד ליאת שושן ברק
פסק דין
 

 

  1. יחסי העבודה בחברת אמדוקס ישראל בע"מ (להלן: "אמדוקס", או "החברה") הושתתו עד היום על מערכת של חוזים אישיים עם העובדים.

     

  2. בחודש מאי 2015 החלה הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: "ההסתדרות"), בניסיון גלוי של התארגנות ראשונית באמדוקס.

     

  3. ימים ספורים לאחר מכן החלה התארגנות גוף חדש, הטוען להיותו ארגון עובדים, הוא ארגון עובדי אמדוקס. שני הארגונים מתחרים זה בזה על לב עובדי אמדוקס ועל חתימותיהם. ארגון עובדי אמדוקס אף פנה לאמדוקס ביום 17.5.15, בטענה כי קיבץ די חתימות לשם הכרה בו כארגון היציג בחברה.

     

  4. השאלות העיקריות בהליך זה, הינן האם ארגון עובדי אמדוקס (להלן גם: "הארגון") הינו ארגון שהוקם בדרך מתוחכמת, על מנת לסכל את ההתארגנות הראשונית של ההסתדרות בחברה והוא "ועד מטעם" חברת אמדוקס, או שמא הארגון עצמאי, ומטרתו ייצוג העובדים וביטוי רצונם באופן חופשי כארגון עובדים, במסגרת משא ומתן קיבוצי; והאם ארגון עובדי אמדוקס הינו ארגון עובדים, כמשמעותו במשפט העבודה, או ארגון "מתחזה".

    כפועל יוצא, נדון בשאלה למי יש להעניק את הגנתו וסיועו של בית הדין, במסגרת שלבי הליכי ההתארגנות הראשונית.

     

    א. רקע עובדתי

    חברת אמדוקס ישראל

  5. חברת אמדוקס ישראל הינה חלק מקבוצת אמדוקס העולמית, ופועלת בכשישים מדינות בעולם בתחום שירותי התוכנה בענף התקשורת.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ