פסק דין 8856-12-11

1.התובע הועסק על ידי הנתבעים במשך כחמש שנים וחצי, עד להתפטרותו. השאלה המרכזית העומדת להכרעתנו היא האם התובע התפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. נוסף על כך, הצדדים חלוקים לגבי זכויות נוספות הנובעות מסיום עבודתו (פדיון חופשה) ופיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעים הם בני זוג (להלן יכונה כל אחד מהם ובהתאמה – הנתבעת והנתבע). הנתבעת מפעילה (כ"עוסק מורשה") מסעדה המספקת גם שירותי הסעדה, בשם "רוזמרין" (להלן - העסק). הנתבע מנהל את העסק בפועל (עדות הנתבע עמוד 17 לפרוטוקול, שורות 5-27).

ב.הצדדים להליך קשורים בקשרי משפחה: אביו של התובע הוא בן דודו של הנתבע.

ג.התובע עבד בעסק מיום 1.11.05 ועד ליום 7.6.11.

ד.מתחילת עבודתו ועד לחודש אפריל 2007, התובע הועסק כעובד מטבח במשרה חלקית ובשיעור משתנה. מחודש מאי 2007 התובע הועסק במשרה מלאה כמנהל המטבח, תמורת שכר חודשי שהועלה מעת לעת.

ה.בתחילת חודש אפריל 2011 התובע נכווה במהלך עבודתו ושהה בחופשת מחלה שארכה כשבועיים.

ו.התובע שב לעבודה בסוף חודש אפריל, ביום 29.4.11. לתובע שולמו דמי מחלה בגין העדרותו בחודש אפריל, אך נוכו משכרו 2,207 ₪, אשר שולמו לו ביום 29.5.11 (נספח 4 לתצהיר התובע).

ז.ביום 24.5.11 התובע התפטר מעבודתו.

ח.למחרת ההתפטרות, התובע הגיש מכתב שנערך על ידי נציגת ההסתדרות, גב' דליה זאדה (להלן – זאדה) והוא נושא תאריך של היום הקודם (24.5.11; נספח (נספח 1 לתצהיר זאדה).

להלן לשון המכתב (ההדגשה במקור – ד.ו.):

"במשך כל תקופת עבודתו פנה העובד מספר פעמים והתריע בפניך על הרעת תנאי עבודה שהם:

1. העובד ביקש מספר פעמים לחתום על חוזה עבודה שבו יהיו מפורטים זכויותיו וחובותיו של העובד על פי הסכם קיבוצי בענף המסעדות אך דבר זה לא נעשה כלל.

2. העובד לא קיבל ביגוד בתקופת עבודתו.