חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 52181-01-11 אלביליה נ' מקסי פוד-אוניברסיטת ת"א בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 05/08/2015 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
52181-01-11
02/03/2015
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
מיכאל אלביליה
עו"ד מריזן
נתבעים:
1. מקסי פוד-אוניברסיטת ת"א בע"מ
2. רועי וקנין

עו"ד אהרוני שלחון
פסק דין
 

1.התובע עבד אצל הנתבעת, אשר הפעילה מזנונים ברחבי אוניברסיטת תל אביב, שנה ושבועיים, עד שסיים את עבודתו בנסיבות השנויות במחלוקת.

 

2.שתי סוגיות עובדתיות מרכזיות מתעוררות בהליך זה: האם התובע פוטר או התפטר (וכפועל יוצא מכך, זכאות התובע לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת) וזכאותו של התובע להפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות. כמו כן נתבעו פדיון חופשה והבראה, דמי גמולים לפנסיה, פיצויי הלנת שכר ופיצוי בגין אי זיכוי במס.

 

3.רקע עובדתי

א.התובע עבד בנתבעת מיום 1.4.09 ועד יום 18.4.10.

ב.הנתבעת הפעילה מזנוני מזון במספר נקודות ברחבי אוניברסיטת תל אביב.

ג.התובע התקבל לעבודה כעובד כללי ולאחר ארבעה חודשי עבודה, בסביבות אוגוסט 2009, התובע עבר לעבוד במקום הנקרא האוניברסיטה הפתוחה או מט"ח (להלן – מט"ח), סמוך מאד למתחם אוניברסיטת תל אביב.

ד.במסגרת עבודתו במט"ח, התובע היה אחראי על המקום בכללותו, לרבות שינוע המזון, פתיחת המזנון וסידורו לקראת הלקוחות, הגשת המזון וגביית התשלום, נקיון המקום, שטיפת הכלים וסגירת המקום בסוף יום העבודה.

ה.בסביבות נובמבר 2009 (כשבעה חודשים לאחר תחילת עבודתו, שהם שלושה חודשי עבודה במט"ח), התובע התבקש לעזור בשטיפת כלים בנקודה אחרת באוניברסיטת תל אביב (הפקולטה לרפואה), כיוון שעובד אחר שעסק בכך, עזב.

ו.תחילה התובע הסכים, אולם לאחר שחלפה תקופה ולא התקבל עובד למלאכת שטיפת הכלים, התובע פנה למנהל הנתבעת, מר רועי וקנין (להלן – וקנין) וביקש לקבל עזרה במשימת שטיפת הכלים.

ז.הנתבעת סירבה לבקשה, בטענה כי מדובר בחלק מעבודתו הרגילה של התובע. על רקע זה התפתח בין הצדדים ויכוח, שבעקבותיו התובע הודיע לוקנין שאינו מוכן עוד לשטוף כלים.

 

בתגובה, ביום 18.4.10 וקנין שלח לתובע את המכתב הבא (נספח א' לתצהיר התובע):

 

"בהמשך לשיחתנו מיום 14.4.10, הודעת למנכ"ל החברה מר ועקנין רועי כי אינך מעוניין להמשיך לעבוד בחברתנו, היות ונדרשת כחלק מהגדרת תפקיך לשטוף כלים. מטעמים השמורים עימך אין ברצונך להמשיך למלא את תפקידך כאמור, הכולל רחיצת כלים.

כמו כן נדרשת לתת הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק, אך בשנית סירבת להגיע למקום העבודה מהטעמים שהוזכרו במכתבנו.

הפעולות אותם הינך נוקט לרבות איומים על כך שתחזור למקום הולדתך, כול מטרתם לעשות עושר שלא במשפט ואין בכוונת חברתנו להיכנע לסחטנות מכל סוג."

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
*
*
*
*

חיפוש עורך דין לפי עיר

המידע המשפטי שחשוב לדעת – ישירות למייל שלכם!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו את כל מה שחם בעולם המשפט
עדכונים, פסקי דין חשובים וניתוחים מקצועיים, לפני כולם.
זה הזמן להצטרף לרשימת התפוצה
במשלוח הטופס אני מסכים לקבל לכתובת המייל שלי פרסומות ועדכונים מאתר פסק דין
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ