התובע, מר אברהם בן שטרית, עבד בחנות לצרכי צילום בשם "טייק 1" במרכז ירושלים, מחודש מאי 2004 עד ליום 11.11.10, מועד בו פוטר ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים, בנימוק שהוא הודה כי נטל שלא כדין רכוש מהחנות במספר הזדמנויות.
סמוך לאחר פיטוריו, ביום 22.11.10, הגיש התובע תביעה זו בה עתר לחייב את הנתבעות לשלם לו פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, שכר עבודה לחודשים 10/10 ו-11/10, פדיון חופשה ופיצוי בגין עגמת נפש אשר לטענת התובע נגרמה לו כתוצאה מהאשמות שווא וניסיון סחיטה שבוצעו על ידי הנתבעות כנגדו, בניסיון בעל אופי פלילי לגרום לתובע לוותר על זכויותיו.
הצדדים
התובע החל לעבוד אצל חברת ט-1 סטודיו לצילום (1998) בע"מ (להלן: ט-1) בחודש 5/04 כמוכר בחנות לצרכי צילום במרכז ירושלים (להלן: "החנות"). לאחר תקופת מסוימת שבה עבד כמוכר, הפך התובע למנהל החנות, יחד עם עובד אחר בשם ארז מירזאי.
בשנת 2006 נרכשה החנות על ידי הנתבעת 2, חברת צמצם צרכי צילום בע"מ (להלן: "צמצם"), אשר מנהלת רשת של חנויות לצרכי צילום. צמצם הייתה בבעלותו ובניהולו של מר ששון עמית.
עם רכישת החנות על ידי צמצם בשנת 2006, עובדי החנות, ובהם התובע, עברו להיות מועסקים על ידי הנתבעת 1, חברת איי טי יו – אימג' טו יו בע"מ (להלן: "אי טי יו"), מבלי שקיבלו פיצויי פיטורים מט-1. התובע המשיך לעבוד בחנות לאחר רכישתה על ידי צמצם בשנת 2006 והמשיך לבצע את אותו תפקיד.
עובר להליכי הקפאת ההליכים והסדר הנושים בעניינם של איי טי יו וצמצם, שיתוארו להלן, היה מר ששון עמית מנהל ובעל מניות הן בצמצם והן באיי טי יו.
בשנת 2009 הוגשה לבית המשפט המחוזי בירושלים בקשה להקפאת הליכים לאיי טי יו ולצמצם. בתחילת שנת 2010 ניתן צו הקפאת הליכים וביום 20.8.10 אישר בית המשפט המחוזי בירושלים הסדר נושים לאיי טי יו , לצמצם, וכן לששון עמית. במסגרת הסדר הנושים, השקיעה הנתבעת 3, חברת קסקו ייבוא והפצה בע"מ (להלן: "קסקו") שבבעלותו ובניהולו של רמי קזס, כספים בצמצם ובאיי טי יו, וזאת תמורת העברת השליטה בצמצם ובאיי טי יו לקסקו.
במסגרת הסדר הנושים התחייב גם מר ששון עמית להעביר כספים לצמצם ולאיי טי יו, ונקבע כי הוא יועסק כיועץ ומנהל מקצועי בחברות, והוזכרה אפשרות שהמשקיעים – קסקו ורמי קזס, יציעו למר עמית, לאחר מילוי הוראות ההסדר, עד 10% ממניות ברווחים או בבעלות בחברות.
במסגרת הסדר הנושים התחייבו קסקו ורמי קזס לשמירת רצף הזכויות והוותק של העובדים המועסקים בחברות הנרכשות.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.