ס"ע 3542-06-13

1.התובע, Abai Ayob (להלן: "התובע" או "העובד"), אזרח אריתראה המתגורר בישראל. התובע הוצב כעובד כללי באתר בנייה של חברת דניה סיבוס בע"מ בתקופה 02.02.2011-26.12.2012, באמצעות שתי חברות כוח אדם: בי אי אפקטיב בע"מ ואומגה שבע כוח אדם בע"מ.

בכתב התביעה המתוקן, התובע עתר לסעד בסך 41,114 ₪ בגין הפרשי שכר ושעות נוספות, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי חגים, פנסיה ופיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר.

2.עדים וראיות 

א.התובע מסר תצהיר ונחקר בחקירה נגדית לתמיכה בתביעתו.

ב.מטעם דניה סיבוס בע"מ העיד מר עמיר ויסמן מנהל כוח אדם בחברה (להלן: "מר ויסמן"). יצוין כי מר ויסמן החל לעבוד בחברה בשנת 2013, לאחר שהתובע חדל לעבוד בנתבעת. בתצהירו ובעדותו התבסס על מסמכים שונים שבחזקת הנתבעת, על בירור עם גורמים שונים בחברה ועל ידיעה אישית.

ג.במסגרת גילוי מסמכים הוגשו על ידי הנתבעת, העתק הסכם למתן שירותי כוח אדם שנחתם ביום 17.12.2009 בין דניה סיבוס בע"מ לאומגה שבע כוח אדם בע"מ וכן תוספת להסכם שנחתמה באותו מועד. יצוין כי על צילום ההסכם נראה תיקון ידני בעט של שנת החתימה ל- 2009. העתק הסכם זה הוגש גם על ידי התובע כנספח לתצהירו.

ד.כמו כן, הוגשו על ידי הצדדים תלושי שכר ודוחות נוכחות שאין מחלוקת לגבי תכנם.

ה.מטעם אומגה שבע בע"מ הוגש תצהירה של גב' טטיאנה נוביצקי, מנהלת באומגה שבע, אולם היא לא התייצבה לדיון ההוכחות ולא נחקרה בחקירה נגדית. כנגד חברת אומגה שבע, ניתן פסק דין בהעדר התייצבות ביום 17.3.16.