ס"ע 24408-08-11 כהן נ' טיב שתיל בע"מ ואח'

עניינה של התובענה המונחת בפנינו הינו תשלום שכר עבודה וזכויות סוציאליות על רקע קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

התובע טוען כי בינו ובין הנתבעת התקיימו יחסי עובד-מעסיק אולם הנתבעת לא שילמה את שכר עבודתו במלואו וכן לא שילמה לו זכויות סוציאליות כמתחייב בצו ההרחבה בענף החקלאות החל לטענתו על יחסי העבודה בין הצדדים.

הנתבעת מבקשת לדחות את טענותיו של התובע וטוענת כי לתובע שולמו כלל זכויותיו במהלך עבודתו.

בנוסף, הגישה הנתבעת תביעה נגדית בגין נזקים אותם היא מייחסת לתובע, אשר נאמדים בסך העולה על מיליון ₪.

העובדות הנדרשות לעניין:

1.הנתבעת 1, חברת טיב שתיל (להלן: "הנתבעת"), הממוקמת במושב שרשרת, הינה חברה העוסקת בגידולי שתילים, כאשר הנתבע מר משה עמר (להלן: "הנתבע"), מחזיק ב-99% ממניותיה.

2.התובע, תושב גוש קטיף לשעבר, עבד בנתבעת החל מחודש אוגוסט 2003 בתפקיד איש מכירות, בכלל אזור הדרום לרבות גוש קטיף.

3.מחודש אוגוסט 2003 ועד דצמבר 2007 (להלן: "תקופת העבודה הראשונה"), שכרו של התובע היה מורכב משכר בסיס בתוספת עמלת מכירות. שכר הבסיס שולם לתובע באמצעות תלוש שכר שהונפק על שמו והעמלות שולמו בתלוש שכר נפרד שהונפק על שם רעייתו של התובע.

4.במהלך עבודתו בתקופת העבודה הראשונה פעל התובע בין היתר למכירת שתילים ביישובי הערבה במסגרת פרויקט מכירות נרחב מטעם הנתבעת (להלן: "פרויקט הערבה").

5.ביום 13/12/07, הודיעה הנתבעת לתובע על הפסקת עבודתו, מבלי שציינה את הנסיבות והנימוקים אשר עמדו בבסיס ההחלטה לנתק עימו את יחסי העבודה (ר' נספח ה' לכתב ההגנה).

6.חרף האמור במכתב הפיטורים, אשר קבע כי פיטורי התובע יכנסו לתוקפם ביום 31/12/07, המשיך התובע לעבוד בנתבעת באותם התנאים שנקבעו בתקופת העבודה הראשונה.