ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
21913-08-12
06/07/2014
|
בפני הרשמת:
דניה דרורי
|
- נגד - |
המבקשים/הנתבעים:
חיים אזולאי עו"ד שמרית אלמקייס-גיא
|
הנתבעים:
1. משה שפושניק מערכות בע"מ2. משה שפושניק עו"ד אסף רון
|
החלטה |
זוהי בקשה להגשת מסמך – פירוט הפקדות בקופת הביטוח מגדל.
1.עניינה של תביעה זו בזכויותיו של המשיב (להלן – העובד) עבור תקופת עבודתו במבקשת (להלן – המעסיקה) וסיומה, לרבות פיצויי פיטורים, דמי חגים, פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצוי בגין פגמים בהליך הפיטורים וכן הפרשים בגין הפרשות המעסיקה לקופת הביטוח.
ההליכים עד כה
2.ביום 11.4.13 התקיים דיון מוקדם בהליך וסיומו נקבעו מועדים להגשת תצהירים מטעם הצדדים. בסעיף 3 להחלטת בית הדין מאותו מועד צוין כי לתצהירים מטעם הצדדים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססים הצדדים.
3.תצהירים מטעם העובד הוגשו ביום 7.7.13 ותצהירים מטעם המעסיקה הוגשו ביום 3.10.13.
דיון ההוכחות שנקבע ליום 8.10.13 הוקדש בסופו של דבר לדיון בבקשת העובד להוספת נתבע נוסף (הוא המבקש 2). לאחר שניתנה החלטה בדבר צירופו של המבקש 2 כנתבע נוסף, הוגשו תצהירים משלימים מטעם הצדדים (תצהיר העובד ביום 22.4.14 ותצהיר המשיב 2 ביום 10.6.14).
4.ביום 11.6.14 התקיים דיון הוכחות, נשמעו עדי הצדדים והוגשו ראיותיהם. על אף שהצדדים היו אמורים לסכם טענותיהם בעל-פה בתום דיון ההוכחות (בהתאם לאמור בהחלטה מיום 13.2.14), איפשר בית הדין לצדדים להגיש סיכום טענותיהם בכתב, כך שהיה על העובד להגיש סיכומים בכתב מטעמו תוך 14 ימים ממועד הדיון, והמבקשים – 14 ימים לאחר מכן.
טענות הצדדים
5.ביום 15.6.14, מספר ימים לאחר סיום שלב ההוכחות, הגישה המעסיקה בקשה זו להגשת "תדפיס פירוט קרנות פנסיה" (להלן – המסמך) בו מפורטות לטענתה ההפרשות לקופת הביטוח מגדל בגין העובד. לטענת המעסיקה, יש במסמך זה כדי להאיר "את שאלת היקף כספי הפנסיה שהופקדו לטובת התובע", שכן כעולה מהתדפיס המפורט הופרשו כספים גם לקופת הביטוח מגדל, בנוסף לכספים שהופקדו בקופת הביטוח כלל.
לבקשה צורף תדפיס פירוט קרנות פנסיה בקופת הביטוח מגדל, שהודפס ביום 9.7.13.
6.העובד מתנגד להגשת המסמך האמור וטוען כי לא הובא כל טעם להגשת המסמך (שכאמור הופק עוד ביום 9.7.13) בשלב מאוחר זה, וכן מהטעם כי עיון במסמך מצביע לטענת העובד על כך כי הכספים שנצברו באותה קופת ביטוח במגדל נצברו בתקופת עבודתו של העובד עבור מעסיק אחר ולא במהלך תקופת עבודתו של העובד אצל המבקשת.