סקבורצוב נ' א.ר. ניר רחובות מוסכים 2007 בע"מ

פסק – דין

1.עיקר המחלוקת בתיק זה עניינה בסיום העסקת התובע אצל הנתבעת ושאלת זכאותו לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת-

2.הנתבעת הינה מוסך למתן שירותי רכב. התובע עבד אצל הנתבעת כמכונאי - חשמלאי רכב.

3.התובע עבד אצל הנתבעת החל מיום 5.1.05 ועד ליום 12.9.10 ובסה"כ 68 חודשים.

4.ביום 12.9.10 התפטר התובע מעבודתו בנתבעת.

העדים-

5. מטעם התובע העיד התובע בעצמו.

מטעם הנתבעת העידו מנהל הנתבעת- מר אפרים ניר (להלן מנהל הנתבעת), הגב' סבטלנה לינוב- מזכירת הנתבעת, מר שרלי איטח – מנהל המוסך והמחסן.

נסיבות סיום עבודתו של התובע וזכאותו לפיצויי פיטורים-

6.אין מחלוקת כי התובע התפטר מעבודתו בנתבעת. לשיטת התובע, התפטרותו יסודה בהצעת מנהל הנתבעת בשיחה שהתקיימה בין הצדדים ביום 7.8.10 לפיה פיצויי הפיטורים ישולמו לתובע בכל מקרה, בין אם יתפטר ובין אם יפוטר.

הנתבעת הכחישה טענות התובע בעניין זה וטענה כי מדובר בטענות אשר אינן טענות אמת. לטענתה לא הוסכם על תשלום פיצויי פיטורים וכל תיאור השיחה הנטען על ידי התובע, הינו ניסיון חסר תום לב להוצאת כספים שלא כדין מהנתבעת.

7.במכתב התובע אל הנתבעת מיום 12.9.10 נרשם כדלקמן-

לכבוד: א.ר ניר רחובות בע"מ

לידי הנהלה

הנדון: סיום יחסי עובד- מעביד

"שנים אני עובד במוסך שלכם, במשך כל שנות עבודתי השקעתי המון כדי לקוחות של מוסך יהיו מרוצים מטיפולים שמקבלים אצלנו.

בתאריך 8.7.10 פניתם אלי בדרישה להתחשב על המשך או סיום העבודה במוסך.

בזמן האחרון אני מרגיש שיחסים בינינו הוחמרו וזה מאד משפיע על תפוקת העבודה.

עקב מצב זה אני מקבל הצעה שלכם על פיטורים, ושיחה מתאריך 8.7.10 כמו הודעה מוקדמת. אבקש לשלם כל מגיע לי בסיום יחסי עובד מעביד.